【新聞回放】

　　兩小時6000余人參與

　　7月9日，浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文在他實名認(rèn)證的搜狐微博上發(fā)布了一則特別的“公告”：今年是基層組織建設(shè)年，從今天開始我將和人才辦、電教中心的同事一起去富陽農(nóng)村蹲點調(diào)研，主題是如何更好地發(fā)揮大學(xué)生村官在基層組織建設(shè)年中的作用，并了解他們的所思所盼。這次蹲點還想嘗試通過微博進(jìn)行調(diào)研，歡迎和期待朋友們的真知灼見。

　　7月11日晚7點30分，“微調(diào)研”如期舉行，搜狐微博對此進(jìn)行了直播。在“微調(diào)研”進(jìn)行的短短兩個多小時內(nèi)，就有6000多名大學(xué)生村官和網(wǎng)友通過微博平臺反映情況、表達(dá)心聲。據(jù)統(tǒng)計，“微調(diào)研”共收到回復(fù)和評論6873條，獲得近4000次的轉(zhuǎn)發(fā)，網(wǎng)友參與的熱情之高大大出乎了組織者的預(yù)料。

　　“微調(diào)研”何以在大學(xué)生村官中獲得如此巨大的反響？姚志文在接受記者采訪時表示，官員開博、網(wǎng)上互動對公眾而言已經(jīng)不是新鮮事了。而“微調(diào)研”受熱捧的原因不僅在于這種新潮的形式滿足了年輕人表達(dá)訴求的便捷需要，更在于由過去的在網(wǎng)上“說話”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“說得上話”。事先在“微調(diào)研”的預(yù)告中已經(jīng)表明，此次調(diào)研所掌握的信息將被匯聚、歸納成冊，作為決策的參考依據(jù)，讓大學(xué)生村官提的意見、說的話真正管用。

　　【精彩片段】

　　不乏拍磚吐槽者

　　“微調(diào)研”直播如一個強(qiáng)磁場般迅速聚集了人氣，調(diào)研剛開始便收到了省內(nèi)各地大學(xué)生村官的問好聲、“鼓掌”、“鮮花”和各種“頂”。參與者中，既沒有水軍，也沒有馬甲，他們都是有備而來，或提意見、或說想法，甚至是來吐槽和拍磚的。這場“潮調(diào)研”與“潮人”之間的親密接觸到底能碰出怎樣的火花，組織者心里起初也沒有底。

　　“大學(xué)生村官招聘要求很高，工資待遇卻缺乏動態(tài)增長機(jī)制，在現(xiàn)今物價高企的情況下生活壓力很大。更何況大家都到了適婚年齡，我們不能做啃老族啊！”網(wǎng)友“村官是我”第一個向姚志文發(fā)問。顯然，這個問題引起了許多大學(xué)生村官的共鳴，圍觀者一下子多了起來。為了了解各地的真實情況，調(diào)研組做出了積極的回應(yīng)：“大家談?wù)劥霭?，我們也在為提高大家的薪酬待遇而努力，就是不太清楚實際效果怎樣，希望有人在這里曬工資，還請注明是哪里的村官。”隨后，各地村官紛紛在微博上曬起了待遇。組織者開誠布公的態(tài)度得到了村官們的肯定和積極回應(yīng)。（下轉(zhuǎn)2版）

　　（上接1版）

　　緊接著，村官“走基層的微博”提到了大學(xué)生村官在考核中一刀切的問題，認(rèn)為村官不能干多干少一個樣，干好干壞一個樣，應(yīng)該建立對大學(xué)生村官的績效考核機(jī)制。對此，姚志文回復(fù)：已經(jīng)關(guān)注這個問題。而村官們則“不依不饒”，“沉默150”留言道：我們不僅要求關(guān)注，最重要的是希望盡快落實，如果每次都說關(guān)注，感覺就是一直拖著……類似的話題交鋒，在“微調(diào)研”中并不鮮見。

　　對于村官所提的問題，組織部門在“微調(diào)研”中不僅做了詳細(xì)的回答，而且還注重科學(xué)的引導(dǎo)。平陽村官“海隆”問到，在事業(yè)單位、公務(wù)員招錄考試中對村官是否會有政策性的傾斜？姚志文回復(fù)：目前還沒有，但在村官流動出路的考量上，并不希望都去擠“獨木橋”，就業(yè)的天地其實很廣闊。

　　“整個‘微調(diào)研’過程既是一次思想和觀點的交鋒，也是組織部門和村官們之間的真誠交流?！币χ疚恼f。

　　【場外追蹤】

　　待遇訴求已展開會商

　　7月17日，姚志文更新的一條微博又引起了大家的關(guān)注：“早上，同事把大學(xué)生村官‘微調(diào)研’匯總意見集送來了，原汁原味，有6873條。涉及到大學(xué)生村官職責(zé)設(shè)定、制度建設(shè)、薪酬待遇、培養(yǎng)鍛煉、創(chuàng)業(yè)扶持、成長發(fā)展等方面?！备魂枅隹阪?zhèn)鴻豐村的大學(xué)生村官吳曉明自從通過微博向姚志文提出了“如何留住大學(xué)生村官的建議”之后，一直關(guān)注著自己的想法能否被有關(guān)部門采納，姚志文的微博則給他吃了一顆定心丸?！拔铱催@次‘微調(diào)研’不是走形式，是實實在在解決問題的。”吳曉明說。

　　“微調(diào)研”之后，如何讓村官們提供的合理訴求和建議得到落實，真正讓“微調(diào)研”產(chǎn)生實效，后續(xù)的回應(yīng)和反饋顯得至關(guān)重要。據(jù)浙江省組織部門透露，對大學(xué)生村官反映較多、較為典型的村官待遇低這一訴求，組織部門已經(jīng)同有關(guān)部門展開會商，提升大學(xué)生村官待遇的新辦法有望近期出臺。

　　浙江省人才辦副主任張濱介紹說，“微調(diào)研”結(jié)束后，工作人員就抓緊時間將村官們反映的幾千條意見、建議和訴求進(jìn)行了統(tǒng)計整理，形成了一份“原汁原味”的微博文字稿，還將“微調(diào)研”內(nèi)容進(jìn)行了梳理、分類，形成一份意見稿，并及時呈送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。這兩份材料囊括了大學(xué)生村官們在“微調(diào)研”期間反映的訴求和建議，并將以此為依據(jù)，完善大學(xué)生村官相關(guān)政策，相信許多利好消息會盡快落地。

　　【各方評價】

　　“潮調(diào)研”好評如潮

　　“微調(diào)研”結(jié)束后，姚志文向記者透露，在此之前就已經(jīng)做好了被“拍磚”的準(zhǔn)備。“很多問題很尖銳，甚至有一些怨聲和罵聲，但這是網(wǎng)絡(luò)的特點。而且我覺得，今天多聽一些罵聲怨聲，將來就能少聽一些大學(xué)生村官的哭聲，所以就算被拍了磚也在所不惜。況且從中確實獲得了許多平時了解不到的信息?！蓖瑫r，他還表示，作為領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)友真誠交流，更加有利于改進(jìn)工作，更加有利于推進(jìn)問題的解決。

　　長期關(guān)注大學(xué)生村官工作的浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授陳麗君也在關(guān)注這次“微調(diào)研”，她在微博上給予充分肯定：“真佩服你們常常走在創(chuàng)新前列，‘微調(diào)研’贊一個！”陳教授認(rèn)為，“微調(diào)研”創(chuàng)新了人才工作方式，值得各地借鑒學(xué)習(xí)?！拔⒄{(diào)研”所發(fā)揮的功效，除了及時性、透明性、回應(yīng)性之外，更能體現(xiàn)信息的真實性和全面性。從大學(xué)生村官層面來講，他們的職業(yè)訴求和擇業(yè)動機(jī)、在農(nóng)村工作的真實情況等值得深入調(diào)研，知其所需，才能制定出更具針對性的導(dǎo)向政策。

　　全程參與“微訪談”的大學(xué)生村官“臨海小桔農(nóng)”覺得，這種調(diào)研方式讓人耳目一新。大學(xué)生村官都是年輕人，組織上用這么新潮的方式和大學(xué)生村官交流，心理也不會顯得那么拘謹(jǐn)，從互動留言來看，許多村官關(guān)心的熱點問題都提出來了。村官網(wǎng)友“水在云端”對記者說，微博調(diào)研為我們提供了一個平等透明、即時互動的交流平臺，大家反映的情況都很真實，組織部門也沒有回避熱點問題，讓我們對自己的未來充滿了信心。