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浙江五條“硬杠杠”普惠1.7萬(wàn)人
2012-01-20 12:00:00

  記者從日前舉行的浙江省“十佳百優(yōu)大學(xué)生村官”表彰會(huì)上獲悉,為保障1.7萬(wàn)多名在崗大學(xué)生村官干得好、流得動(dòng),該省明確提出了5條培養(yǎng)使用管理的“硬杠杠”。

  嚴(yán)把選聘質(zhì)量關(guān)。從源頭上提升村官隊(duì)伍整體素質(zhì),公開選聘的大學(xué)生村官要求全部達(dá)到本科以上學(xué)歷,中共黨員比例達(dá)到80%以上,并且從211等全國(guó)重點(diǎn)高校直接選錄一批優(yōu)秀學(xué)生。在注重好中擇優(yōu)的前提下,提高選聘契合度。盡可能選拔有農(nóng)村工作意愿和新農(nóng)村建設(shè)急需專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入村官隊(duì)伍,分配時(shí)也要綜合考慮鎮(zhèn)村發(fā)展需要和個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)等因素,確保大學(xué)生村官都能到就近、最能發(fā)揮專長(zhǎng)的村工作。

  切實(shí)加強(qiáng)教育管理。該省明確,縣級(jí)組織人事部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要制定完善村官崗位職責(zé),把大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃,有計(jì)劃地開展培訓(xùn)。其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和上級(jí)部門不得隨意截留和借調(diào)大學(xué)生村官,作為一條硬性規(guī)定。臺(tái)州市已采用信息化手段全程記錄村官履職情況,并作為考核依據(jù)。

  加大培養(yǎng)使用力度。創(chuàng)造條件讓大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才,構(gòu)建來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)鏈。一是支持定向招考,2011年省市縣三級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考拿出計(jì)劃數(shù)的10%左右,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)拿出50%左右,共1273個(gè)職位面向大學(xué)生村官等定向招考。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子。三是對(duì)群眾公認(rèn)度高、表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇髮W(xué)生村官,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量重點(diǎn)培養(yǎng),規(guī)定鄉(xiāng)、村干部出現(xiàn)崗位空缺的,首先從大學(xué)生村官中選拔。在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,該省有41名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子,3490名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”,其中擔(dān)任村書記的46人,村主任的35人。

  健全薪酬待遇保障機(jī)制。浙江各級(jí)財(cái)政安排專門資金用于保障大學(xué)生村官薪酬待遇,省級(jí)財(cái)政對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)大學(xué)生村官按薪酬待遇的40%給予補(bǔ)助。同時(shí),各地還積極探索建立村官薪酬待遇動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制和評(píng)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。浙江省委常委、組織部長(zhǎng)蔡奇在會(huì)上要求各地盡快采取措施,落實(shí)好村官保險(xiǎn)、公積金等待遇,增加收入。

  推進(jìn)有序流動(dòng)。浙江省結(jié)合大學(xué)生村官的成長(zhǎng)規(guī)律,積極為大學(xué)生村官搭建有序流動(dòng)平臺(tái)。一是今后除部分特殊和緊缺崗位外,省級(jí)機(jī)關(guān)和杭州、寧波兩市公務(wù)員不再面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招考。其他市也要進(jìn)一步加大面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員定向考錄的比例。二是支持大學(xué)生村官更好地自主創(chuàng)業(yè)。明確規(guī)定已出臺(tái)的扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)政策,大學(xué)生村官都可享受,同時(shí)在資金支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面制定扶持政策,目前已有6個(gè)市、43個(gè)縣(市、區(qū))出臺(tái)了扶持村官創(chuàng)業(yè)政策,1416名大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè),占全省村官總數(shù)的9%。此外,積極向企業(yè)輸送人才,有328名大學(xué)生村官進(jìn)入國(guó)有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作,431名大學(xué)生村官進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)或外企工作,25名大學(xué)生村官考上研究生。

  

來(lái)源:大學(xué)生村官報(bào)   作者:張濱許春良聶偉劉紅色  
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