浙江富陽市日前出臺《關(guān)于調(diào)整富陽市招聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生工資待遇的通知》，規(guī)定“加薪”不搞一刀切，而要體現(xiàn)公平規(guī)范、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、注重績效考核三個導(dǎo)向。

　　體現(xiàn)公平。2012年，富陽市財政將增加預(yù)算150余萬元，為大學(xué)生村官實行統(tǒng)一保障。參照企業(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并為大學(xué)生村官繳納住房公積金和人身意外傷害商業(yè)保險。增加工齡工資，建立自然增長機(jī)制。

　　鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。該市現(xiàn)有大學(xué)生村官234名，其中168名大學(xué)生村官進(jìn)入村（社區(qū)）兩委會班子，另有7人擔(dān)任村（社區(qū)）兩委會正職。此次工資待遇調(diào)整，富陽市特別增加了職務(wù)補(bǔ)貼，激勵大學(xué)生村官在農(nóng)村建功立業(yè)。按照村（社區(qū)）助理、村（社區(qū)）兩委會委員及副職、村（社區(qū)）兩委會班子正職三類劃分，分別給予每月50元、100元、300元的職務(wù)補(bǔ)貼。

　　注重績效考核。取消原先從大學(xué)生村官月工資中扣考核獎金的做法，由市財政統(tǒng)一保障，基數(shù)為每人每年2000元。按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格”四個檔次，發(fā)放系數(shù)分別為1.5、1、0.5、0。從而有效解決了過去“考核不激勵”的問題。