近日，云南省綏江縣兩名女性黨員干部因拒絕接受組織提拔被嚴(yán)肅處理，此事一經(jīng)報(bào)道，隨即引發(fā)熱議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，黨員干部在入黨時(shí)已作出“隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切”的莊嚴(yán)承諾，無條件服從組織安排是黨員干部義不容辭的責(zé)任，怎容半點(diǎn)討價(jià)還價(jià)？另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，黨員干部在組織提拔過程中的意思表示，是正當(dāng)?shù)膫€(gè)人權(quán)利，組織應(yīng)當(dāng)充分了解干部本人的個(gè)人情況和思想狀態(tài)，避免“趕鴨子上架”。昨日，本報(bào)三版刊登言論《干部不愿被提拔就是沒擔(dān)當(dāng)？》，從關(guān)愛理解基層干部的角度對此事進(jìn)行了評析，引起讀者廣泛關(guān)注。其中，“組織提拔干部是否需要考慮個(gè)人意愿”成為討論焦點(diǎn)。

　　那么，提拔干部到底要不要考慮個(gè)人意愿？《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）指出：“要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向?！睋?jù)了解，兩名干部在被考察對象中分列第一、二名，可想二人均是業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)突出的工作骨干，既非“懶官”，亦非“庸官”，在現(xiàn)職崗位上應(yīng)該不存在“不擔(dān)當(dāng)不作為”的問題。但囿于個(gè)人原因，仍未做好“敢挑重任，勇?lián)負(fù)?dān)”的思想準(zhǔn)備，實(shí)則不完全符合“新時(shí)代好干部”的任用標(biāo)準(zhǔn)。如此看來，兩名干部能夠在考察階段向組織坦誠“不愿被提拔”，未必是一件壞事，總比不情不愿接受組織安排，在新崗位上庸庸碌碌，甚至消極怠工，以致變成“懶官”“庸官”要好，而這也是干部提拔過程中設(shè)置考察環(huán)節(jié)的意義所在。

　　當(dāng)然，干事創(chuàng)業(yè)需要激情與奉獻(xiàn)，新時(shí)代呼喚責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?？梢岳斫猓鎸h員干部在迎接新崗位挑戰(zhàn)時(shí)的退卻，組織會抱有“恨鐵不成鋼”的心態(tài)，或許還會出于“警示教育”的考慮，以嚴(yán)肅處分的方式為其他黨員干部樹起“反面典型”，希望達(dá)到堅(jiān)決遏止此類情況發(fā)生的效果。然而，用類似處理“落馬腐官”的方式督促干部擔(dān)當(dāng)，可能有些生硬?！盃幭鄵?dān)當(dāng)”的風(fēng)氣不是“逼”出來的，也不會因“畏懼”而產(chǎn)生，而是“激勵”出來的?！兑庖姟分幸仓赋觯罡刹繐?dān)當(dāng)作為，需要“大力教育引導(dǎo)”“以擔(dān)當(dāng)促擔(dān)當(dāng)，以作為促作為”。要“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”“堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感”。因而，對于提任考察中存在退縮心理的干部，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨組織做思想政治工作的優(yōu)勢，耐心細(xì)致地與干部談話談心，為干部釋疑解惑，而不是生硬地嚴(yán)肅處分。

　　基層工作任務(wù)多、壓力大、責(zé)任重。對于基層干部，應(yīng)當(dāng)給予更多的理解和支持，政策上傾斜，待遇上保障，讓干部安心、安身、安業(yè)，方能更好激勵干部履職奉獻(xiàn)。