安徽省合肥市新站區(qū)從2011年起，連續(xù)2年高薪招聘名校研究生到村居實(shí)習(xí)并留任，試圖借此來解決村居干部在年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的問題。“去年招聘的一大半也是研究生，經(jīng)過實(shí)習(xí)考核合格的才可以留在村居任職，研究生年薪可以達(dá)到8萬元。”(《人民日?qǐng)?bào)》12月3日)

　　大學(xué)生村官，是推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的一支新生力量。他們?nèi)谌牖鶎雨?duì)伍中，對(duì)于基層干部的學(xué)歷水平提高和年輕化都有著積極意義。而合肥市連續(xù)2年以8萬年高薪招聘名校研究生任村官，不亞于“千金買骨”之舉，實(shí)值得效仿。

　　《戰(zhàn)國(guó)策·燕策一》有語：古之君人，有以千金求千里馬者，三年不能得。涓人言于君曰：“請(qǐng)求之?！本仓?，三月得千里馬。馬已死，買其骨五百金，反以報(bào)君。君大怒曰：“所求者生馬，安事死馬而捐五百金?” 涓人對(duì)曰：“死馬且買之五百金，況生馬乎?天下必以王為能市馬，馬今至矣!” 于是，不能期年，千里之馬至者三。

　　古人為何買馬骨，就是為了凸顯對(duì)千里馬的重視，通過這種方法，的確令千里馬們感受到伯樂的重視，于是，“不能期年，千里之馬至者三?！闭Ｇ闆r下，大學(xué)生村官薪酬待遇一般為每月1500-1800元。而合肥年薪8萬元，相當(dāng)于每月6000余元。也正因此，即使是村官，也同樣能吸引名牌高校畢業(yè)生。

　　那么，名校研究生任村官，有何意義?其一、作為名校研究生的村官們，他們能將新技術(shù)、新思想、新理念帶到村里，給村居管理帶來喜人的變化，這就是引才和引智的效果;其二，對(duì)于這批名校研究生而言，也提供了一個(gè)接觸基層、了解基層的平臺(tái)，通過這種基層的鍛煉，能更清楚群眾需要什么，知道自己應(yīng)該干些什么，這是心理層面的觸動(dòng)和升華。毫不夸張，年薪8萬聘請(qǐng)村官，起到的是雙贏的效果。

　　引進(jìn)人才，引進(jìn)智力，走近基層，傾聽民聲。合肥市8萬年薪聘村官之舉確實(shí)有效。但應(yīng)該如何將“他山之石”起到“可以攻玉”的效果，卻需要仔細(xì)商榷。因此，各地在仿效的同時(shí)，更應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，絕不能一味追求名校和品牌效應(yīng)，更應(yīng)該立足于本地區(qū)的實(shí)際，需要哪方面的人才，期望取得哪方面的突破，不妨學(xué)學(xué)合肥，真正達(dá)到人盡其才人盡其用的目的。