廣安市岳池縣秦溪鎮(zhèn)立足實(shí)際，打造大學(xué)生村官發(fā)展平臺。

　　完善工作制度，加強(qiáng)管理力度

　　廣安市岳池縣秦溪鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，制定了大學(xué)生村官管理制度，明確管理考核的辦法措施，做到大學(xué)生村官管理的制度化和規(guī)范化。一是定期交流。通過座談的方式，了解大學(xué)生村官的工作近況及思想動態(tài)，幫助其理清工作思路，提升工作能力；二是強(qiáng)化考核。實(shí)行鎮(zhèn)、村兩級考核的辦法，日常工作考核由所在村負(fù)責(zé)，半年及年終考核由村組評議，鎮(zhèn)政府鑒定；三嚴(yán)格出勤。做到上下班按時簽到，嚴(yán)格請銷假制度，規(guī)范出勤管理。

　　優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)

　　將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為秦溪鎮(zhèn)村官發(fā)展的一大出路，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，積極提供服務(wù)引導(dǎo)，為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，我鎮(zhèn)大學(xué)生村官成功創(chuàng)業(yè)2人，其中大學(xué)生村官楊龍更是獲得縣委表彰的“青年創(chuàng)業(yè)之星”榮譽(yù)稱號。

　　強(qiáng)化幫帶，培育合格基層后備人才

　　建立三級幫帶制度，即村書記、主任作為直接幫帶主體，帶領(lǐng)大學(xué)生村官入戶走訪，傳授農(nóng)村矛盾調(diào)解方法，處理農(nóng)村日常事務(wù)；駐村干部作為二級幫扶主體，指導(dǎo)大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)，幫助他們從思想到行為上適應(yīng)農(nóng)村生活工作；班子成員作為宏觀幫帶主體，通過定期的座談交流，掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)、工作現(xiàn)狀，幫助他們理清思路，指明方向，及時解決大學(xué)生村官在生活和工作中的實(shí)際困難。