為進一步推動轉崗大學生村官的個人成長和作用發(fā)揮，不斷提升大學生村官整體隊伍建設水平，撫順市通過“建機制、搭平臺、抓定位”三項舉措，精準發(fā)力，延長“管理鏈”，促進轉崗大學生村官奮發(fā)有為。

　　創(chuàng)建組織聯(lián)絡機制，實現(xiàn)“延伸培養(yǎng)”這一突破。市委組織部高度重視大學生村官轉崗工作，努力做到“轉崗不甩手、換崗情不斷”，積極創(chuàng)建轉崗大學生村官聯(lián)絡機制。每年組織即將轉崗的大學生村官進行培訓，開通“轉崗大學生村官服務熱線”，及時解答轉崗后大學生村官的熱點、難點問題，共接聽來電100余次，幫助聯(lián)系解決事務性難題50余件，開展心理輔導、職業(yè)指導60余次，同時，在各縣區(qū)建立了由“縣（區(qū)）委組織部領導+機關干部+轉崗村官”構建的包保幫扶制度，開展經(jīng)常性的談心談話，在個人思想、工作方面給予充分的關懷與幫助。截至目前，已轉崗的227名大學生村官均快速進入新角色，成為各自單位骨干，轉崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的59名大學生村官中，已有14人成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員。

　　搭建交流促進平臺，抓好“典型帶動”這一關鍵。市委組織部每年組織召開大學生村官座談會，通過這一平臺促進轉崗和在崗大學生村官之間的溝通交流，充分激發(fā)轉崗大學生村官的“標桿”作用，幫助在崗大學生村官更好地融入農(nóng)村，打開工作局面，打造“頭雁展翅群雁飛”的大學生村官隊伍新局面。堅持開展“幫扶牽手活動”，組織一名轉崗大學生村官固定幫扶一名在崗大學生村官，已結成30個幫扶對子，定期開展聯(lián)誼活動，促進轉崗大學生村官發(fā)揮余熱。在轉崗大學生村官的引領下，在崗大學生村官在開展農(nóng)業(yè)知識培訓、遠程教育、信訪穩(wěn)定等工作都取得了較好成績。

　　把準服務基層定位，扭住“持續(xù)發(fā)力”這一重點。為了推動轉崗大學生村官在服務基層中持續(xù)發(fā)揮作用，撫順市在轉崗后大學生村官群體中創(chuàng)新開展了“離崗不離村”活動。由市委組織部牽頭，加強與轉崗大學生村官現(xiàn)任職單位和村官本人的聯(lián)系，鼓勵轉崗大學生村官將原來任職村（社區(qū)）變?yōu)楝F(xiàn)在的幫扶村（社區(qū)），充分發(fā)揮他們在村（社區(qū)）工作經(jīng)驗，繼續(xù)為“成長地”做貢獻?，F(xiàn)工作在撫順市財政局的2012年大學生村官劉洋利用休息時間幫助原服務村繼續(xù)開發(fā)榛子園經(jīng)濟，帶領村民增收致富。