湖南省慈利縣立足縣情，不斷完善大學生村官培養(yǎng)機制，積極拓寬服務期滿大學生出路，激發(fā)了大學生村官隊伍的青春活力和干事熱情，確保大學生村官隊伍“留得下”、“流得出”。

　　近年來，該縣按照大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的培養(yǎng)宗旨，堅持大學生村官村組一線“蹲點”、信訪一線“跟班”、發(fā)展一線“工作”的培養(yǎng)模式，建立健全了針對大學生村官的幫帶引導機制和階梯培養(yǎng)機制，錘煉大學生村官工作能力，促進快速成長、成才。同時，加強對大學生村官職業(yè)生涯的規(guī)劃指導，建立健全了組織引導、市場配置、雙向選擇的工作機制，積極引導大學生村官多樣化發(fā)展。對服務期滿，表現優(yōu)秀的大學生村官，在公務員考試、公開選調、企事業(yè)單位招考中，實行定向招考、優(yōu)先推薦、優(yōu)先聘用。　　 

　　自2008年以來，該縣已經連續(xù)6年選聘大學生村官213名，截止目前，通過公務員、選調生、企事業(yè)單位考試、自主創(chuàng)業(yè)等途徑已經有序流出115人，占大學生村官總人數的54%，其中有73人考錄公務員（選調生），22人考錄事業(yè)單位工作人員，有4人被破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，1人重用為團縣委副書記，在今年村支兩委換屆選舉中，還有8人當選為村支部書記，10人當選為村支部副書記。