為了讓更多的人才脫穎而出，祁陽(yáng)縣日前出臺(tái)了大學(xué)生村官綜合考核管理辦法，設(shè)置了20項(xiàng)量化考核指標(biāo)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生村官任職期的德才表現(xiàn)，實(shí)行強(qiáng)者上，平者留，劣者下。

　　  該縣目前有92名在崗大學(xué)生村官。為了科學(xué)選拔任用村官、促進(jìn)村官快速成長(zhǎng)，該縣為每名村官建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，包括個(gè)人基本資料、個(gè)人成長(zhǎng)信息、請(qǐng)銷假、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)扣分、平時(shí)和年終考核、完成重點(diǎn)工作、創(chuàng)業(yè)等情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，專人負(fù)責(zé)，作為個(gè)人續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、入黨、升遷等的一個(gè)重要依據(jù)。  近兩年來(lái)，共有1名大學(xué)生村官不勝任本職工作被解聘，3人請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天，被取消了評(píng)優(yōu)資格，3名被評(píng)為全省優(yōu)秀大學(xué)生村官，2名被評(píng)為全省創(chuàng)業(yè)富民之星，2名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆時(shí)被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，38名被考錄為各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，9名自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)周圍320多農(nóng)戶走上了致富之路。