習(xí)近平總書記在雄安新區(qū)考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平；要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，激勵(lì)廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、善作為。站在新的歷史節(jié)點(diǎn)上，組織部門要立足組織職能搶抓機(jī)遇，發(fā)揮組織優(yōu)勢創(chuàng)先爭優(yōu)，著力建設(shè)一支敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、善作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　點(diǎn)燃干部“想擔(dān)當(dāng)”的激情。充分用好黨校、高校等資源，扎實(shí)開展創(chuàng)新理論教育，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和黨的創(chuàng)新理論，靈活采取集中培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、在線學(xué)習(xí)等形式，統(tǒng)籌加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部全員輪訓(xùn)、基層干部主題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部從黨的創(chuàng)新理論中悟原理、明方向、增動(dòng)力，不斷增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的根本政治擔(dān)當(dāng)。

　　夯實(shí)干部“敢擔(dān)當(dāng)”的底氣。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，細(xì)化建立干部容錯(cuò)和免責(zé)清單，完善失實(shí)舉報(bào)澄清保護(hù)機(jī)制，規(guī)范正名程序，消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。制定受處理處分干部教育管理使用辦法，加強(qiáng)建檔跟蹤管理、關(guān)心教育、正向引導(dǎo)，推動(dòng)干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。

　　提高干部“不擔(dān)當(dāng)”的成本。深入開展干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞八個(gè)方面問題開展集中整頓和執(zhí)紀(jì)問責(zé)，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域靶向監(jiān)督,深挖細(xì)查糾治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，對發(fā)現(xiàn)的突出問題實(shí)行“零容忍”，集中查處曝光一批工作拖拉、推諉扯皮、吃拿卡要、失職瀆職的反面典型，讓不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考取皝G面子”又“騰位子”。

　　干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。要旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，幫助他們從思想上認(rèn)清形勢，制度上消除顧慮，工作中凝聚共識(shí)，讓愿擔(dān)當(dāng)敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）