中央一號文件指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村，強(qiáng)調(diào)要舉全黨全社會之力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。推動鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵靠人，要建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。組織部門應(yīng)在選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子的基礎(chǔ)上，堅持多措并舉不斷加強(qiáng)村級干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)村級干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略蓄足“源頭活水”。

　　完善考核機(jī)制，激勵擔(dān)當(dāng)作為。充分發(fā)揮綜合考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，形成奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。著力在村干部考核改革工作中下苦功，拓寬評價主體、加強(qiáng)平時考核權(quán)重、調(diào)整績效測算辦法，通過辦法修訂、試點實行、全面落實等力求打造一只適應(yīng)新時代要求的高素質(zhì)村干部隊伍，為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。以村干部“定量+定性”“平時+集中”綜合考評辦法，讓農(nóng)村干部干不好有壓力、干得好有動力，并結(jié)合實際、對標(biāo)先進(jìn)，進(jìn)一步細(xì)化考核改革重點工作任務(wù)，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對村干部，特別是“領(lǐng)頭羊”隊伍的嚴(yán)管厚愛，進(jìn)一步激發(fā)“兩委”干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的動力活力。

　　加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升業(yè)務(wù)水平。近年來，對村干部教育培訓(xùn)力度不斷加大，要堅持把村干部隊伍建設(shè)作為強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。充分利用遠(yuǎn)教平臺等載體，靶向培訓(xùn)村黨組織書記和村委會主任，邀請全國優(yōu)秀村黨組織書記向村干部傳授先進(jìn)經(jīng)驗。要堅持“走出去”“引進(jìn)來”，組織部分鎮(zhèn)街黨（工）委書記、村黨支部書記，到示范點實地學(xué)習(xí)抓黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理工作的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合實際進(jìn)思考研究，進(jìn)一步引領(lǐng)提升鄉(xiāng)村發(fā)展質(zhì)量和社區(qū)治理水平。積極組織村干部參與學(xué)歷提升班，隊友“學(xué)歷提升”意向的村干部重點關(guān)注、大力支持，提供優(yōu)質(zhì)平臺。領(lǐng)學(xué)《村干部應(yīng)知應(yīng)會手冊》，加強(qiáng)經(jīng)常性教育，不斷提升村、社區(qū)干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場謀事、干事、成事的能力素質(zhì)。

　　堅持問題導(dǎo)向 育強(qiáng)后備力量。村干部是農(nóng)村基層黨組織的構(gòu)成主體，直接關(guān)系到農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮和鄉(xiāng)村振興工作的開展。針對村干部繼替缺人、能力不強(qiáng)等問題，組織部門要緊抓后繼有人根本大計，在村級后備人才選拔、培育上出實招，著力破解基層青黃不接的問題。根據(jù)實際情況實施“青苗培育”計劃，探索開展村干部“梯次”培養(yǎng)機(jī)制，通過高質(zhì)量發(fā)展黨員、儲備后備干部、選拔村干部、培養(yǎng)村黨組織書記接班人“四步法”，構(gòu)建起“選苗、育苗、用苗”全鏈條干部培育模式。組建導(dǎo)師幫帶制“工作隊”，圍繞黨組織書記、黨務(wù)干部、黨員“三支隊伍”，進(jìn)一步實現(xiàn)村居導(dǎo)師每月幫帶、組工干部每周大講堂等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步育強(qiáng)后備力量，提升后備干部儲備。（河北秦皇島市港城大街街道辦事處 供稿）