產(chǎn)業(yè)興則經(jīng)濟興，產(chǎn)業(yè)強則經(jīng)濟強，在新形勢下，走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強冀之路，人才是關(guān)鍵。要走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強冀之路，就要把人才聚集作為推動高質(zhì)量發(fā)展的強力引擎，想辦法引進各類人才、留住人才、培養(yǎng)人才，讓有能力的人充分發(fā)揮自身的作用。

　　暢通人才入口，加大人才引進力度。抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。面對新時代嚴峻的競爭形勢，沒有人才就沒有發(fā)展，一個地方凝聚的人才越多發(fā)展就越快。我們要打破各種不利于人才引進的各種條條框框的約束，凡是發(fā)展所需的各類人才，不論其身份、學(xué)歷、職稱等，都應(yīng)該敞開大門予以接納；同時要創(chuàng)新引進人才的方式，通過企業(yè)、學(xué)校專業(yè)對招、充分吸收和培養(yǎng)有知識有文化的本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)發(fā)展等多種方式，拓寬引進渠道，真正做到多渠道、多方式引進人才，建立健全一支專門實用人才隊伍，為河北產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

　　完善人才機制，激發(fā)人才干事活力。引進人才很重要，但留住、培養(yǎng)人才更是關(guān)鍵。我們要破除論資排輩、先來后到的觀念，應(yīng)該把能力、工作業(yè)績和專業(yè)知識作為考核評價一個人的主要標準，不僅僅是看學(xué)歷、資歷、職稱，亦或是年限、新人；要建立完善相關(guān)考評激勵機制，讓每一個人都能夠感受到工作有干頭、事業(yè)有奔頭，待遇有想頭，生活有靠頭。特別是對于新來的年輕干部，要在工作上多支持，生活上多關(guān)心照顧，竭盡全力為他們解決工作生活中的實際問題，多辦實事、好事，著力營造安心、舒心的工作環(huán)境；只有無后顧之憂才能不斷激發(fā)干事活力，才能留得住人才。

　　加大人才培訓(xùn)，提升人才綜合素質(zhì)。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)?！叭送咛幾?，水往低處流”這個簡單的道理大家都懂，越是有能力的人越是向往更高的平臺?！坝癫蛔?，不成器。人不學(xué)，不知義”，一個人就算有天賦，但是不學(xué)習(xí)就不會進步。因此，我們要堅持“請進來”“、“走出去”的方式，切實加大人才的培訓(xùn)力度；以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建人才培訓(xùn)的“高速路”，使各類人才培訓(xùn)工作走上 “快車道”。

　　“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也”。人才是一個地方發(fā)展的興衰成敗的關(guān)鍵，要走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強冀之路，關(guān)鍵就是要吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才。