“21世紀什么最貴？人才！”春節(jié)假期剛過，上海浦東新區(qū)發(fā)布了一系列人才發(fā)展新政策，提出“2025年人才資源總量發(fā)展到200萬人左右”的目標。前不久密集召開的地方兩會，也各自對做好今年人才工作作出部署。新年伊始，各地紛紛釋放求賢若渴的強烈信號。（2月27日  人民網(wǎng)）

高質(zhì)量發(fā)展，靠的是什么？靠的是人才。人才是第一資源已經(jīng)深入觀念。近年來，各地紛紛念好本地“人才經(jīng)”，上演“搶人大戰(zhàn)”，各類人才各顯其能，推動地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，正在成為引進人才、用好人才、促進發(fā)展良性循環(huán)的最佳注腳，正在創(chuàng)造人才推動高質(zhì)量發(fā)展新的時代篇章。

靈活引進人才，激發(fā)人才最大效用。引進人才，關鍵在“引”。要引進、引入，落腳點是引而用之?；趨^(qū)域差異、人才自身考慮因素，要在引上下功夫，既要做好能夠長久引進的投入，也可靈活方式，在引而用之上下功夫，不必為我所有，著力推動為我所用。通過顧問指導、短期兼職、項目合作、候鳥服務等方式，蘭州的“柔性引才”政策，給渴望引才的西部地區(qū)創(chuàng)造引才的新視覺、新方式，既不影響引進人才與其原單位的關系，也不影響人才與其他地區(qū)的合作，促進了蘭州相關產(chǎn)業(yè)因才而興的發(fā)展進程。柔性引才，不失為縣區(qū)級或相對欠發(fā)達地區(qū)引才的一個思路。給人才更多可選擇性，也給地區(qū)更多“點對點”式的專項對接，讓人才專項服務更精準，讓地區(qū)發(fā)展有后勁。

提升保障服務，增強人才常留底氣。城市以什么吸引人才，留住人才，這是各地引進人才面臨的最大問題。用最大的誠意，用最豐厚的服務保障，用最優(yōu)的人才成長和晉升環(huán)境，做好人才“全生命周期”服務，是消除人才后顧之憂的最有效辦法。幫助引進的人才及其家庭成員在住房、教育、醫(yī)療、職稱評定等實際問題上沒有負擔，讓人才更安心地投入到科研、創(chuàng)業(yè)、管理等實際工作中。全國人才資源總量已達2.2億人，如何分到或“搶到”更多“人才蛋糕”，需要的是實實在在的服務保障。

豐富優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，延展以才振興道路。才以業(yè)聚，業(yè)以才興。人才要有用武之地，方能吸引人才，留住人才。必須要通過發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不管是貴陽的“大數(shù)據(jù)百人計劃”還是福建龍巖的有色金屬、新型材料產(chǎn)業(yè)，不管是各地特色鄉(xiāng)村游產(chǎn)業(yè)還是重大產(chǎn)業(yè)項目，都要在特定產(chǎn)業(yè)中給位置，壓擔子，讓“英雄有用武之地”，對能力出眾的“千里馬”要優(yōu)先使用，放在重要崗位上去鍛煉、委以重任，給予他們可以施展才華、施展抱負的廣闊平臺，推動人盡其才，以績考才，人才和產(chǎn)業(yè)兩旺良性循環(huán)。

城市和人才的共同繁榮，是一場彼此認同的“雙向奔赴”。用好本地和引進兩種人才資源，打造特色產(chǎn)業(yè)和良好服務保障環(huán)境，健全人盡其才、才盡其用的用人機制，發(fā)展的答卷，才能同向發(fā)力、同向前進，城市和人才的高質(zhì)量發(fā)展才能同頻共振。