“他們不僅要忙扶貧，還要花費大量時間接受督查、檢查、考核、審計……”近來，為扶貧干部“松綁”，讓他們騰出精力干實事的呼聲越來越高。

　　7月2日，全國政協(xié)常委、湖南省政協(xié)副主席張大方為基層扶貧干部“代言”的文章在朋友圈熱轉(zhuǎn)，閱讀量已達10萬+，留言1000多條。此文之所以爆款，是因為說到了扶貧干部的心坎里。文章中提到，基層干部待遇偏低、壓力大，每天開會、填表、走訪，往往還得不到肯定。為此，張大方建議從減緩工作壓力、增加福利補貼、建立容錯機制等方面，保護扶貧干部的積極性。

　　的確，基層扶貧干部承受著巨大的壓力。他們一方面忙著培育增收致富產(chǎn)業(yè)，解決農(nóng)村物質(zhì)基礎(chǔ)短板，增強農(nóng)民脫貧致富的內(nèi)生動力，補齊貧困戶的“精神短板”；同時還要疲于應(yīng)付各類檢查和填寫各種表格，“5+2”、“白加黑”成為他們的工作常態(tài)。云南大理州劍川縣金華鎮(zhèn)一位大學(xué)生村官說，“填表我們并不害怕，主要是害怕表格老有變化。”

　　為扶貧干部“松綁”，就要簡政放權(quán)、放管結(jié)合，降低行政成本，優(yōu)化服務(wù)流程，在管理上做減法，在服務(wù)上做加法，把該放的放到位，把該簡的精簡掉，建立正向激勵機制。另外，要盡快建立大數(shù)據(jù)平臺，加強行業(yè)部門數(shù)據(jù)庫的互通互聯(lián)，減少基層工作量，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓扶貧干部少些無謂的勞動。最為關(guān)鍵的是要建立合理的考核機制，減少迎檢負擔(dān)，讓扶貧干部從文山會海中解脫出來，不讓繁文縟節(jié)把他們的手腳捆死，不讓無窮無盡的報表和總結(jié)把他們的精力耗盡，讓他們騰出精力干實事、促脫貧。