這些大學(xué)生村官真有干勁?！弊蛱欤幻麃斫饏⒓尤〈髮W(xué)生村官工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)的外地組織部領(lǐng)導(dǎo)稱贊。當(dāng)天下午，他們參觀了金東區(qū)大學(xué)生村官“成長檔案”陳列室、市農(nóng)科院大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)孵化園，觀摩了蘭溪市大學(xué)生村官量化積分考評(píng)分析會(huì)。今天上午，他們又召開會(huì)議交流各地經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)分析問題，研討對(duì)策措施。省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文出席會(huì)議并講話，市委常委、組織部長溫暖作金華情況介紹。

　　“四有”破“四難”

　　會(huì)上，市委組織部副部長、市委人才辦主任（市招才局局長）李雄偉介紹，從大學(xué)生村官的具體情況看，這項(xiàng)工作普遍存在“四難”的狀況：扎根基層難、管理考核難、發(fā)揮作用難、有序流動(dòng)難。對(duì)此，我市破解之道是“四有”，即管理有制度、培養(yǎng)有載體、發(fā)展有方向、流動(dòng)有辦法。

　　先干給農(nóng)民看，再帶著農(nóng)民干

　　昨天下午，和金東區(qū)江東鎮(zhèn)政府一墻之隔的一處廠房內(nèi)機(jī)聲隆隆，這個(gè)1000多平方米的廠房內(nèi)生產(chǎn)的是網(wǎng)上頗為暢銷的雪地靴。這個(gè)創(chuàng)業(yè)基地的負(fù)責(zé)人王輝輝就是江東鎮(zhèn)的一名大學(xué)生村官。

　　2008年王輝輝開始擔(dān)任大學(xué)生村官，后來，她在淘寶上開了一家賣雪地靴的網(wǎng)店。她發(fā)現(xiàn)雪地靴的銷量不錯(cuò)，就想到能不能利用雪地靴的來料加工解決村上剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題。在鎮(zhèn)里的支持下，一個(gè)小加工廠就這樣建起來了，她還得到了30萬元的無息貸款?，F(xiàn)在，這個(gè)創(chuàng)業(yè)基地旺季雇工30余人，月發(fā)工資10萬余元。一年，這里要生產(chǎn)雪地靴15萬雙，六成都是通過網(wǎng)絡(luò)銷售到全國各地。

　　婺城區(qū)莘畈鄉(xiāng)大學(xué)生村官胡榮偉第一年就承包了土地，種植生態(tài)西瓜，西瓜豐收了，農(nóng)民們重新看到了土地里的希望，都愿跟著他干。這其實(shí)是胡榮偉謀劃好的一條路線：先干給農(nóng)民看，再帶著農(nóng)民干。

　　讓村官知道干什么，干好了不吃虧

　　在江東鎮(zhèn)的大學(xué)生村官“成長檔案”陳列室內(nèi)，一本本檔案見證了大學(xué)生村官的成長史，激勵(lì)著年輕的村官們不要讓自己的青春留白。

　　在“成長檔案”制度成形后，我市又進(jìn)行了調(diào)研，在蘭溪等地探索實(shí)踐基礎(chǔ)上制定出臺(tái)了《大學(xué)生村官量化積分綜合評(píng)價(jià)辦法》，與“成長檔案”制度互補(bǔ)結(jié)合，為全面評(píng)價(jià)大學(xué)生村官找到了合理的考量維度。記者發(fā)現(xiàn)，除了常規(guī)的考核項(xiàng)目，不同崗位的村官在考核上要求也不盡相同。考核體系不僅讓大學(xué)生村官的工作有了一桿秤，也讓他們明白了自己要干什么。

　　評(píng)價(jià)結(jié)果則證明了另一個(gè)原則：干得好的村官不吃虧———考核結(jié)果與村官們的薪酬待遇、續(xù)聘解聘、選拔考錄都有關(guān)系。