為切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，解決村級干部老齡化嚴(yán)重的現(xiàn)狀，塔然高勒黨工委、管委會按照講政治、講品行、有擔(dān)當(dāng)、能吃苦的要求，多措并舉，建立了一支年齡結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍，為基層干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證。

　　一是因崗選人，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。針對不同嘎查村用人需求的不同，黨工委每年年初對各嘎查村用人需求進(jìn)行摸排，對年齡老化的嘎查村“兩委”著重選拔30歲以下“兩委”成員，對缺乏熟悉電腦辦公的嘎查村“兩委”著重配備電腦操作人員，對基層組織建設(shè)和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的嘎查村著重選拔致富帶頭人。同時，黨工委還附加了共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀退伍軍人和村民組長優(yōu)先等選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保德才兼?zhèn)洹?/p>

　　二是細(xì)化流程，確保選賢任能落到實(shí)處。選拔采取組織推薦和個人自薦方式，村級組織推薦的人員和自薦人員需認(rèn)真填寫《塔然高勒管委會村級后備干部組織推薦登記表》或《塔然高勒管委會村級后備干部自薦報名登記表》，黨工委根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格預(yù)審。通過預(yù)審的人員，由各嘎查村按清單規(guī)定流程，召開黨員議事會、兩委會，確定初步人選。黨工委對初步人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，擬定人選在黨工委和嘎查村到位兩級黨務(wù)公開欄公示一周無異議后，由黨工委發(fā)文決定產(chǎn)生正式人選。

　　三是著重培養(yǎng)，幫扶后備干部素質(zhì)提升。黨工委實(shí)行村級黨組織書記與后備干部結(jié)對幫扶，對后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)主要責(zé)任，列入年度黨建考核重要內(nèi)容。同時重視后備干部的學(xué)歷和能力提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，優(yōu)先推薦加入黨組織。

　　四是科學(xué)管理，做好干部隊(duì)伍人才儲備。各嘎查村保持兩名后備干部，職數(shù)空缺時及時選拔補(bǔ)充，同時制訂了退出機(jī)制，確保后備干部隊(duì)伍能進(jìn)能出。對有“兩委”職數(shù)空缺和崗位需求的嘎查村，適時啟用后備干部，試用期為6個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，參與“兩委”工作分工，其待遇比照副職村干執(zhí)行。對已到嘎查村任職的后備干部每年進(jìn)行一次考核，考核以民主測評為主，重點(diǎn)了解后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。