近年來，遼寧省盤山縣調(diào)動(dòng)多方積極因素，堅(jiān)持念好“帶、幫、煉、管”四字決，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理和使用，探索出了一套行之有效的管理模式，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)年輕干部和促進(jìn)農(nóng)村工作的“雙贏”。

　　加強(qiáng)跟班鍛煉“帶”，促大學(xué)生村官盡快入門

　　建立縣委組織部組工干部聯(lián)系指導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記幫帶培養(yǎng)、村黨支部書記關(guān)心幫助的“三級(jí)”幫帶制度，進(jìn)行“三對一”輔導(dǎo)，實(shí)行“手把手”的傳、幫、帶，通過言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。同時(shí)，按照“生活上關(guān)照、組織上關(guān)心、政治上關(guān)懷”的要求，堅(jiān)持談心談話制度，組織部門領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村“兩委”干部與大學(xué)生村官定期進(jìn)行談心交流，及時(shí)了解大學(xué)生村官思想動(dòng)態(tài)、工作及生活情況，幫助大學(xué)生村官解決工作和生活中遇到的困難和問題，有力促進(jìn)了大學(xué)生村官的成長進(jìn)步。

　　提升服務(wù)水平“幫”，促大學(xué)生村官愛崗敬業(yè)

　　努力為大學(xué)生村官構(gòu)建廣闊、順暢的工作平臺(tái)，支持大學(xué)生村官參加公務(wù)員、選調(diào)生及企事業(yè)單位招聘考試，確保大學(xué)生村官有序流動(dòng)?？h委積極為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，不斷完善由組織部門牽頭抓總，團(tuán)縣委、發(fā)改局、農(nóng)業(yè)局、人社局等部門協(xié)同配合的創(chuàng)業(yè)扶持體系，每半年對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行一次研討，甄選優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，搭建對接平臺(tái)，解決創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題。大學(xué)生村官立足自身優(yōu)勢，發(fā)揮技術(shù)特長，結(jié)合所在鄉(xiāng)村的地域和資源優(yōu)勢，積極開拓創(chuàng)業(yè)渠道，先后有5名大學(xué)生村官領(lǐng)辦了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。如壩墻子鎮(zhèn)姜家村的姜占春，他帶領(lǐng)群眾積極開展了互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品銷售的嘗試，對拓寬當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，提升產(chǎn)品附加值，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民致富增收產(chǎn)生了積極的影響。

　　搭建實(shí)踐平臺(tái)“煉”，促大學(xué)生村官當(dāng)家理事

　　通過崗前培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、結(jié)對幫帶等方式，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育培養(yǎng)。一是開展崗前培訓(xùn)。到村任職前，采取理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、座談交流等方式，對大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)，獲得對任職崗位的初步感知。二是突出實(shí)踐鍛煉。結(jié)合大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)，根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，將他們分配到最適宜的行政村進(jìn)行鍛煉。在崗位設(shè)置上，安排他們兼任政策宣傳員、農(nóng)技推廣員、村務(wù)協(xié)管員、民事調(diào)解員等。三是結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在全縣大學(xué)生村官中開展以“比學(xué)習(xí)、比作風(fēng)、比奉獻(xiàn)、比紀(jì)律、比業(yè)績，爭做優(yōu)秀大學(xué)生村官”為主要內(nèi)容的“五比一爭”主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生愛崗敬業(yè)，積極投身農(nóng)村事業(yè)。

　　完善考核機(jī)制“管”，促大學(xué)生村官成長成才

　　一是強(qiáng)化日常管理。通過定期下鄉(xiāng)調(diào)研、聽取基層意見、查看工作日志等方式，了解掌握大學(xué)生村官各方面情況。每年召開1次村官座談會(huì)，及時(shí)聽取大學(xué)生村官工作匯報(bào)。二是強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)。要求大學(xué)生村官記民情日志、寫調(diào)研文章，各鎮(zhèn)黨委建立大學(xué)生村官“服務(wù)檔案”，并采取“村民評(píng)價(jià)+鎮(zhèn)黨委考評(píng)+組織部審定”的辦法對大學(xué)生村官進(jìn)行年度考核。三是強(qiáng)化獎(jiǎng)罰激勵(lì)。對于職責(zé)履行特別到位、村級(jí)發(fā)展貢獻(xiàn)突出、群眾反映特別好的大學(xué)生村官，優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀基層干部并推薦上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾的熱情。