為進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)和實(shí)干本領(lǐng)。今年以來(lái)，江蘇省灌南縣實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部遞進(jìn)式培育計(jì)劃，以提升黨性修養(yǎng)、斗爭(zhēng)精神、專業(yè)本領(lǐng)為核心，著力練就年輕干部過(guò)硬綜合素質(zhì)。

　　推行梯次化培育，搭好臺(tái)子“拉滿弓”。按照“好中選優(yōu)、突出重點(diǎn)”原則，面向80后中層正職、85后中層副職、90后年輕干部三個(gè)梯隊(duì)，通過(guò)推薦、筆試、面試、研判四個(gè)環(huán)節(jié)，針對(duì)性開展綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)篩選105名年輕干部納入“薪火學(xué)堂”學(xué)習(xí)。結(jié)合不同梯次類型年輕干部，針對(duì)性設(shè)置黨性修養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興、法律金融、公文寫作等12個(gè)學(xué)習(xí)主題，組織邀請(qǐng)市縣領(lǐng)導(dǎo)、高校教師、領(lǐng)域骨干進(jìn)行課堂教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)講解，切實(shí)提升年輕干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

　　開展競(jìng)賽式比拼，濃厚氛圍“揚(yáng)好旗”。組建“薪火先鋒”比學(xué)團(tuán)隊(duì)，成立6個(gè)專題學(xué)習(xí)小組，均衡年齡、性別、崗位類別等因素，明確每位學(xué)員組內(nèi)職責(zé)。分團(tuán)隊(duì)和個(gè)人開展比學(xué)競(jìng)賽，圍繞城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面設(shè)置調(diào)研課題，每組撰寫2篇不少于5000字的調(diào)研報(bào)告，培育年輕干部團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。圍繞每期學(xué)堂主題，按月舉辦“薪火沙龍”，組織心得交流和業(yè)務(wù)問(wèn)答。在公眾號(hào)、報(bào)刊等媒介開設(shè)“學(xué)員風(fēng)采錄”欄目，按月對(duì)優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告和心得感悟進(jìn)行推介宣傳。

　　實(shí)行積分制管理，量化紀(jì)實(shí)“選強(qiáng)將”。建立學(xué)習(xí)成效跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制，邀請(qǐng)授課老師、分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)骨干等組成“專業(yè)評(píng)審團(tuán)”，對(duì)每期年輕干部課堂學(xué)習(xí)、交流互動(dòng)、業(yè)務(wù)測(cè)試、開展調(diào)研、組內(nèi)職責(zé)履行等情況，逐項(xiàng)進(jìn)行百分制綜合打分。按季度對(duì)每位年輕干部學(xué)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行階段性評(píng)分，最終形成全年學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)結(jié)果向本人、單位反饋，并計(jì)入“薪火學(xué)堂”學(xué)習(xí)檔案，作為考量年輕干部綜合表現(xiàn)的重要內(nèi)容。對(duì)積分靠前的30名學(xué)員，納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，在選拔使用時(shí)優(yōu)先考慮。