湖北省在積極引導大學生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢服務(wù)農(nóng)村基層的同時，將推動村官有序流動作為大學生村官工作健康開展的重要環(huán)節(jié)，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，多措并舉。截至目前，在村工作期滿的3412名大學生村官已全部順利轉(zhuǎn)崗。

　　加強培養(yǎng)，筑牢村官有序流動“根基”

　　一是開展教育培訓。湖北省委組織部、市州委組織部每年舉辦示范培訓班，縣（市、區(qū)）委每年對大學生村官進行全員輪訓，培訓以理想信念培育、“三農(nóng)”政策、創(chuàng)業(yè)技能、群眾工作方法、農(nóng)村基層黨建為主要內(nèi)容。先后組織500余名大學生村官到全省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大縣和上海種都等公司參加全免費的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓。十堰、恩施等地還有針對性地對大學生村官進行知識培訓，引導和支持參加有關(guān)人事考試。二是實施結(jié)對幫扶。堅持縣（市、區(qū)）委組織部領(lǐng)導同志每人聯(lián)系1-2名大學生村官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導每人至少聯(lián)系1名大學生村官，村黨組織書記擔任所在村大學生村官的成長導師，幫助解決困難和問題，指導其適應環(huán)境、拓寬視野。三是加強管理考核。以縣（市、區(qū)）為單位，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務(wù)完成情況等方式，對大學生村官德才表現(xiàn)和崗位履職情況進行年度考核。將考核結(jié)果計入大學生村官人事檔案，作為崗位調(diào)整、考試錄用、選拔任用的重要依據(jù)，形成工作表現(xiàn)與選拔錄用掛鉤的用人導向。

　　加大宣傳，引導村官轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

　　一是媒體廣泛宣傳?！蛾P(guān)于做好大學生村官有序流動的意見》和《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》下發(fā)后，湖北省及時制定了相應實施意見，通過省、市、縣報紙，電視臺，網(wǎng)站，大學生村官Q(mào)Q群等媒介廣泛宣傳中央、省委關(guān)于大學生村官有序流動的相關(guān)政策。建立全國首個全省性的大學生村官網(wǎng)絡(luò)團委，強化了大學生村官之間的交流。二是實行典型引路。從2009年起，湖北省連續(xù)4年開展了全省十佳大學生村官、優(yōu)秀大學生村官和大學生村官“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，涌現(xiàn)出第十六屆中國五四青年獎?wù)芦@得者、CCTV2011年度“三農(nóng)”人物、英山縣大學生村官高金磊等一批先進典型，激發(fā)了大學生村官扎根基層、服務(wù)群眾的熱情。三是組織巡回宣講。2012年5月以“投身農(nóng)村廣闊天地、砥礪品質(zhì)成長成才”為主題，在華中農(nóng)業(yè)大學、湖北大學、三峽大學成功舉辦“湖北大學生村官高校行”系列宣講活動，引導廣大高校畢業(yè)生和大學生村官樹立正確的就業(yè)觀與成才觀。采取電視節(jié)目主持人與優(yōu)秀大學生村官面對面訪談的形式，既宣傳了大學生村官工作政策，又倡導了大學生村官服務(wù)基層的良好導向，取得了明顯效果。

　　政策支持，推動村官干事創(chuàng)業(yè)

　　一是扶持創(chuàng)業(yè)。實施“揚帆計劃”，建立省、市、縣三級“揚帆計劃”項目基金，按照“小額資助，直接到人，滾動運作，愛心傳遞”的運作模式扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)?！皳P帆計劃”實施以來，湖北全省共投入近2700萬元資助了1553個項目，扶持了2568名大學生村官創(chuàng)業(yè)。2011年起，省委組織部又聯(lián)合省財政廳、中國人民銀行武漢分行等開展大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”計劃，省財政每年貼息240萬元，由中國農(nóng)業(yè)銀行湖北省分行每年為大學生村官提供無息貸款3000萬元，拓寬創(chuàng)業(yè)富民項目。二是鼓勵留村。鼓勵和支持業(yè)績突出、群眾公認、組織認可的大學生村官通過選舉擔任村“兩委”干部。目前在崗的大學生村官中，村“兩委”班子成員有1151人，其中擔任村主職（含“第一書記”）395人。老河口市2010屆大學生村官楊浩擔任府洲村黨支部書記后，針對當?shù)匕藴N難題，主動聯(lián)系超市、學校等，使菜價從6分錢一斤無人問津到最后賣到6毛一斤，成為遠近聞名的“包菜書記”。三是公開選拔。湖北省將大學生村官作為年輕干部成長的基礎(chǔ)工程來部署，目前全省共有1284人被列為縣鄉(xiāng)級后備干部。在2011年全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導換屆選舉中，根據(jù)省委統(tǒng)一要求，從在村工作滿2年且在崗的900余名大學生村官中公開選拔了97人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。在公開選拔過程中，對在村工作表現(xiàn)突出、擔任村“兩委”主職的大學生村官實行優(yōu)先錄用。

　　拓寬渠道，暢通村官轉(zhuǎn)崗“出口”

　　一是定向招錄。每年全省公務(wù)員考試中都拿出一定比例定向招錄大學生村官等服務(wù)基層項目人員，其中2012年共列出定向崗位1900多個，占招錄計劃的35.2%。在事業(yè)單位招聘中對大學生村官實行筆試加分或優(yōu)先錄用，共有1301名大學生村官考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，占流動總數(shù)的71.2%。二是組織招聘。將引導大學生村官進入企業(yè)、金融機構(gòu)工作作為推動大學生村官有序流動的重要渠道，每年都組織一批企業(yè)、金融機構(gòu)開展大學生村官定向招聘，2011年會同省農(nóng)村信用合作社、郵政儲蓄銀行湖北省分行、三環(huán)集團、中糧集團，2012年會同陽光凱迪新能源集團有限公司、郵政儲蓄銀行湖北省分行、工商銀行湖北省分行、省郵政公司，共從大學生村官中招聘了347名工作人員。三是探索直接轉(zhuǎn)崗。對服務(wù)期滿、考核稱職且沒有其他流動去向的大學生村官，各地探索采取了直接轉(zhuǎn)崗的流動方式。襄陽、荊州、黃岡等地對考核稱職、本人愿意的大學生村官，全部轉(zhuǎn)崗為社區(qū)工作者或公益性崗位人員，力爭使服務(wù)期滿的大學生村官都得到妥善安置。