浙江省湖州市吳興區(qū)的3名大學生村官通過公開競爭性選拔，即將走上副科級領導崗位。今年以來，通過競爭性選拔、后備庫培養(yǎng)和重要崗位鍛煉，該區(qū)已經(jīng)有一大批優(yōu)秀村官在基層一線脫穎而出。

　　今年6月，該區(qū)共推出了51個競爭性選拔崗位，其中面向大學生村官29個，包括3個副科崗位和26個區(qū)管后備干部崗位，為歷年來最多。本著“既重數(shù)量、更重質(zhì)量”的原則，除筆試、面試環(huán)節(jié)之外，還增加了量化賦分，將大學生村官的學歷、在村工作業(yè)績、進村兩委班子年限、榮譽表彰等內(nèi)容，按不同權(quán)重分別量化計入總分，樹立起注重一線實干的鮮明導向。

　　與此同時，在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部方面，該區(qū)今年也加大了大學生村官的選拔培養(yǎng)力度。通過公開選拔，5名大學生村官走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記和婦聯(lián)主席崗位。此外，還有47名有大學生村官工作經(jīng)歷人員經(jīng)公開招考，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷、新農(nóng)村建設等重要崗位開展工作。