記者5日從中江縣委組織部獲悉，今年該縣大學生“村官”招聘工作剛剛結束，計劃招80名，實際只招聘錄用38人，有22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人報名，主要集中在比較偏遠的山區(qū)。據(jù)悉，這是該縣自2007年啟動大學生“村官”計劃以來，首次遭遇大面積無人報名的境遇。

　　縣委組織部組織股長石浩分析認為，待遇和出路是村官一職不被大學生待見的主要原因。石浩介紹，大學生村官的待遇由兩部分構成，固定部分執(zhí)行全省統(tǒng)一標準，考核部分則視各地方財力千差萬別，中江財力相對較弱，自然無法與其他地方相比；同時，中江地域廣闊，偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活條件較差，增加了生活成本，多數(shù)大學生村官成為“月光族”。其他像社會保障等方面也有所欠缺。

　　據(jù)調查，大學生村官普遍從事比較繁瑣的基層事務性工作，做報表、寫材料，難有成就感?！案鼮殛P鍵的是出路問題?！笔普f，大學生被錄用擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務之后，簽聘用合同，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理，人在體制內，卻又無“名份”，這讓他們缺少歸宿感。大學生村官一般有兩條出路，一是報考公務員，“每年有名額定向招大學生村官，但名額非常少，無法解決大面積的問題。”二是換屆當選為村“兩委”干部，納入財政保障體系，但這個比例也很有限，目前中江在崗大學生村官491人，僅3人當選為村支書。

　　唐家琦2010年畢業(yè)后應聘到興隆鎮(zhèn)做了一名大學生村官，幾經(jīng)周折目前被借調到一個臨時性縣級部門工作，算是同行中的“幸運兒”。小唐認為，生活條件的艱苦并不是“村官遇冷”的第一因素，自己能夠迅速成長，跟幾年的基層鍛煉直接相關，“關鍵在于上升通道太過局限，大家似乎看不清出路在哪里。第一批大學生村官已經(jīng)快30歲了，還在苦苦掙扎。每年有限的招考名額，多是面向全省甚至全國，不但要面臨本地同行的激烈競爭，還有很多外地的來報考。村官積壓得越來越多。”

　　針對目前的狀況，中江縣委組織部研究出臺措施，以期從管理和服務方面為大學生村官解困：解決干什么的問題，出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作手冊》和《村（社區(qū)）工作手冊》；解決怎么干的問題，設計“4 1”幫帶機制，每名大學生村官由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、一名村支書或村主任、一名往屆大學生村官定點聯(lián)系傳幫帶；解決如何干好的問題，縣上建立了“展大學生風采，創(chuàng)村官新業(yè)績”的長效機制，包括打造交流平臺——由縣委組織部建立QQ直通群收集意見指導工作，組織全縣大學生村官交流座談會，突發(fā)性工作抽調參與機制；強化培訓機制——撥專項經(jīng)費外派培訓、輪崗式培訓、上掛到縣級部門跟班鍛煉；各種技能競賽——開展遠程教育課件制作競賽、公文寫作演講比賽；其他如開展志愿服務等。

　　今年，中江縣還啟動了一項創(chuàng)新激勵機制，由在崗大學生村官與村（社區(qū)）實行雙向選擇，雙方先進行前期調研考察，再在雙向選擇會上填表，現(xiàn)場“牽手”?！坝|動很大。有一位落選的大學生村官給集鳳鎮(zhèn)黨委書記發(fā)來短信，說要改掉以前懶散的毛病，增強敬業(yè)精神。實踐效果基本達到了我們的設計初衷。”石浩說。

　　據(jù)了解，從20世紀90年代中期開始，大學生村官制經(jīng)歷了從無到有、快速發(fā)展的過程。我市從2007年起與全省同步開始推行，針對農(nóng)村基層干部年齡老化、知識退化等突出問題，以及高校擴招大學生就業(yè)供大于求的矛盾，大學生村官應運而生，是一種創(chuàng)新的行政發(fā)展體制。