6月14日，浙江省大學(xué)生村官工作現(xiàn)場推進會在金華市召開。除了參觀現(xiàn)場，會期僅有半天時間。記者發(fā)現(xiàn)，與一般工作會議不同的是，各地交流發(fā)言時介紹經(jīng)驗做法之類的內(nèi)容明顯少了，代之以擺問題、議對策、提建議的工作研討。清新的會風(fēng)，緣于會前11個省轄市組織部門的同志花了半個多月時間，深入基層開展的扎實調(diào)研。

　　浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文介紹說，這樣做的目的，就是要努力彰顯破解工作難題，在新的起點上謀劃大學(xué)生村官工作提檔升級路徑的鮮明導(dǎo)向，從而將會議交流材料變成研討報告，將現(xiàn)場會開成“群英會”。據(jù)了解，早在5月20日，省委組織部人才辦就下發(fā)了會議預(yù)備通知，要求各市抽調(diào)骨干力量，就構(gòu)建大學(xué)生村官工作長效機制進行調(diào)研，并明確規(guī)定，所提交的會議材料主要圍繞當(dāng)前面臨的突出問題和下一步的對策建議兩方面內(nèi)容展開，字數(shù)控制在3000字以內(nèi)。同時，省委組織部也派出3人專題調(diào)研小組，分赴臺州、寧波、金華等市開展調(diào)研，召開了由基層干部、大學(xué)生村官、村民群眾參與的專場座談會，參與調(diào)查的對象多達百余人次。

　　會上，杭州市委人才辦副主任樓建忠第一個發(fā)言。他“一針見血”地分析了當(dāng)前影響大學(xué)生村官成長的若干因素，包括思想認識偏差、基層規(guī)劃缺失、培養(yǎng)方法粗放、退出機制缺位、擇業(yè)觀念陳舊和自身素質(zhì)局限等。在基層規(guī)劃缺失方面，主要體現(xiàn)在縣鄉(xiāng)一級沒有與上級政策相配套、符合基層實際的培養(yǎng)規(guī)劃，一些地方的村官基本處于自我設(shè)計、自學(xué)成才的狀態(tài)；退出機制缺位，表現(xiàn)在一些地方對個別村官的不良行為睜一只眼、閉一只眼，管理失之于寬、失之于松，勸退規(guī)定執(zhí)行不到位。為此，樓建忠提出了破解這些難題的建議，比如在管理方面，建議省里出臺細化管理規(guī)定，尤其對村官勸退制度作出詳細規(guī)定，明確勸退適用的情形、處理程序和退出安置等重要問題。隨后，臺州市、金華市、嘉善縣、慈溪市等地的與會代表也帶來了基層的工作訴求，用他們的話說，就是“將平時私下議論的話題搬到了會議桌上”。臺州市委組織部副部長蔡周鈞由于事前調(diào)研充分，發(fā)言時脫稿講出了當(dāng)下有待完善的幾個政策問題，如目前大多數(shù)村官兩個聘期即將期滿，馬上又面臨村委會換屆選舉，希望盡快出臺鼓勵村官參選村兩委的相關(guān)政策；同時在薪酬待遇、培養(yǎng)使用等方面從省級層面制定操作性強的規(guī)定，以保證各市之間、不同批次之間的一致性。衢州市柯城區(qū)委組織部副部長傅曉明則介紹了優(yōu)質(zhì)化選聘面臨的尷尬和建議。

　　杭州市委組織部科技干部處副處長吳杰向記者介紹說，會前認真打撈民意，分析基層實情，是這次會議高效務(wù)實的重要原因。他說，“接到預(yù)備通知后，我們先后在轄區(qū)內(nèi)7個區(qū)縣市的9個點進行了實地調(diào)查，通過開座談會、民意調(diào)查和發(fā)放調(diào)查統(tǒng)計表等形式，重點與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村干部、大學(xué)生村官和村民群眾進行交流，從定量和定性兩個方面了解各方對大學(xué)生村官工作的意見和建議。因此發(fā)言很有針對性?！?/p>

　　談及這次現(xiàn)場推進會的初衷，浙江省委組織部人才辦負責(zé)人介紹說，大學(xué)生村官計劃已經(jīng)實施了五個年頭，有必要進行一次階段性回顧和總結(jié)，以找出不足，研究對策，共同探討下一步的思路和努力方向。記者注意到，省委組織部副部長姚志文的總結(jié)講話也很有特點，存在的問題講了6個方面，而介紹成績則著墨不多，僅從3個方面進行了回顧?！按髮W(xué)生村官工作是一項長期性、基礎(chǔ)性、創(chuàng)新性工作，對組織部門而言，不像其他工作那樣順風(fēng)順水，面臨困難不足為奇，但我們要迎難而上，攻堅克難，努力提升工作水平?！币χ疚恼f。

　　“盡管會議只有半天時間，但卻十分務(wù)實，如同上了一堂生動的輔導(dǎo)課，使我們的頭腦更清醒，路徑更清晰，方向更明確。”一位與會代表如此評價這次會議的效果。