針對村干部待遇低、保障差、環(huán)境艱苦、工作量大等情況，在今年的安徽省兩會上，省人大代表陳長貴、楊華、柳向陽等提出了提高農(nóng)村村干部待遇的建議。6月8日上午，在安徽省人大常委會召開的建議督辦會現(xiàn)場，9位來自基層一點(diǎn)的村支書針對“提高村干部待遇”建議進(jìn)行現(xiàn)場督辦

　　人大代表呼吁：提高村干部待遇和地位

　　目前，村干部工資偏低，退休后沒有經(jīng)濟(jì)保障，造成很多村干部無心工作。對此，肥東縣馬湖鄉(xiāng)小陶村黨支部書記陳長貴深有感觸，在村干部既是農(nóng)民致富的領(lǐng)路人，又是新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、社會治安等各項(xiàng)工作的先鋒隊(duì)。特別是村書記和村主任，他們?nèi)蝿谌卧梗瑸闃?gòu)建社會主義和諧新農(nóng)村付出了大量的心血和汗水。

　　然而安徽省農(nóng)村的干部工資待遇普遍偏低，絕大地方的村干部每月工資只有幾百元，與在外務(wù)工、經(jīng)商的人員收入相比差距很大，并且從村干部位置上退下去后沒有經(jīng)濟(jì)保障，廣大村干部強(qiáng)烈要求提高工作待遇和解決退休后的經(jīng)濟(jì)保障問題。

　　“村干部待遇偏低造成農(nóng)村年輕村干部儲備不足，很多有能力的年輕人寧愿外出打工，也不愿意在村里任職”，壽縣劉崗鎮(zhèn)大拐村黨支部書記沈荷美對年輕干部的培養(yǎng)表示擔(dān)憂。

　　相關(guān)部門回應(yīng)：優(yōu)先選拔大學(xué)生村官降低公考難度

　　年初，安徽省委組織部等9部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，明確提出：經(jīng)過3到5年努力，全省每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。今年下半年，我省還將面向大學(xué)生村官公開選拔100名以上鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。下一步建議在已經(jīng)啟動(dòng)的《安徽省<中華人民共和國村民委員會組織法>》中，增加對村干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼，及保障等內(nèi)容。

　　“我省村干部養(yǎng)老已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，任職期間按照本地區(qū)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，退休后可享受新農(nóng)保待遇”，安徽省人力資源和社會保障廳副廳長邱誠在會上透露，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的招考工作中，也會考慮村干部實(shí)際情況，不設(shè)置于職位要求無關(guān)的限制性要求，并采取“分級分類”的考試模式，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位的人員考《申論》B卷，適當(dāng)降低試卷難度，考試內(nèi)容也側(cè)重能力的考察。(記者 黃娜娜)