黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。立足新時代，需要我們以更強擔當、更實舉措、更優(yōu)機制，落實好基層人才各項工作。

　　樂于“邁步子”，廣泛調(diào)研優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。人才是富國之本、興邦大計。做好人才工作首要需建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。當前，基層地區(qū)普遍存在高層次人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不協(xié)調(diào)等問題，究其原因在于缺少統(tǒng)籌謀劃，沒有將當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進有機融合。一些人才引進政策甚至存在制定“拍腦門”、落實“走后門”等問題。做好基層人才工作，就要從當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)入手，通過走訪一家家企業(yè)、一間間廠房，實地調(diào)研重點支撐產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀和發(fā)展需求，收集足夠的基礎數(shù)據(jù)資料，從而有針對性地定向引育專業(yè)人才，通過政府引導、企業(yè)招錄等方式，使人才結(jié)構(gòu)真正適應當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需要，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與當?shù)厝瞬沤Y(jié)構(gòu)優(yōu)化雙向促進。

　　敢于“動腦筋”，找準支點撬動人才動能。人才工作從來都不是“單打獨斗”，它與一個地區(qū)的科技發(fā)展、教育水平、法制體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等諸多因素息息相關(guān)，大到人才體系科學評價，小到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定，方方面面都有涉及。阿基米德曾說“給我一個支點，我就能撬起整個地球”，基層人才工作歸根到底就是要尋找工作支點，比如，通過職業(yè)競技帶動高技能人才培育，通過與高校聯(lián)動突破技術(shù)性難題。為此，廣大人才工作者要敢于動腦，敢于創(chuàng)新，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在具體的工作中，找到人才工作的結(jié)合點。要筑牢招商招才同步走的思想，讓經(jīng)濟發(fā)展與人才引育留用齊頭并進。要推進“黨員人才化，人才黨員化”發(fā)展，讓黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振，黨員與人才培養(yǎng)互促發(fā)展。

　　肯于“扎下心”，精準發(fā)力落實人才服務。人才服務是人才工作的重要組成部分，是尊重人才、關(guān)愛人才的有力抓手。近年來，各地紛紛念好本地“人才經(jīng)”，各類人才各顯其能，接連出臺“攬才實招”，在一輪輪的“搶人大戰(zhàn)”中，先進地區(qū)引才優(yōu)勢顯而易見，三四線城市引才效果甚微。在優(yōu)勢不大的情況下，肯于“扎下心”落實人才服務政策顯得尤為重要。引才留才一方面取決于當?shù)厝瞬虐l(fā)展環(huán)境，另一方面則在于當?shù)卣娜瞬欧粘潭?。為此，相關(guān)政府部門要在落實人才服務政策上做實做細，在逆境中尋找突破口，在提升人才服務質(zhì)量上下功夫、出實招，打造“全周期”鏈式服務模式，落實“人才吹哨、部門報到”服務機制，統(tǒng)籌解決好各類人才創(chuàng)業(yè)投資、醫(yī)療保障、子女入學等關(guān)鍵問題，切實解除后顧之憂，打造更具吸引力的人才高地。