鄉(xiāng)村要振興，人才振興是關(guān)鍵。各級(jí)黨組織要認(rèn)真謀劃舉措，積極創(chuàng)新載體，從“引、育、留”三個(gè)環(huán)節(jié)入手，引導(dǎo)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村大舞臺(tái)上大施所能、大展其才、大顯身手，培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的新型人才隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

　　“引”，就是要拓寬渠道，引進(jìn)用好外來(lái)能人。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，不僅要依靠本地人才，還需要引進(jìn)更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化外來(lái)人才，為鄉(xiāng)村帶來(lái)更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。要不斷強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍建設(shè)，吸引退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等優(yōu)秀人才進(jìn)入農(nóng)村“兩委”班子，使農(nóng)村干部真正發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。要制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)地方城市人才下鄉(xiāng)服務(wù)基層、扎根基層。要注重打好鄉(xiāng)情牌、親情牌和友情牌，支持人才在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民共同致富。

　　“育”，就是要強(qiáng)化培育，激發(fā)本土人才活力。鄉(xiāng)村人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點(diǎn)也在培養(yǎng)，不但要“引”得進(jìn)，更要“育”得優(yōu)。要注重能力素質(zhì)提升，搭建好鄉(xiāng)村講堂、田間課堂、網(wǎng)絡(luò)班次等學(xué)習(xí)平臺(tái)，傳授專(zhuān)業(yè)的種植、養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)管理等先進(jìn)技術(shù)。要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)深入了解群眾需求，合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到“精準(zhǔn)滴灌”“按需點(diǎn)餐”。要著重培養(yǎng)鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理專(zhuān)業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才，造就一支懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能帶富的鄉(xiāng)村振興帶頭人隊(duì)伍。

　　“留”，就是要強(qiáng)化服務(wù)，保障人才扎根基層。留住人才是人才振興的前提，也是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要環(huán)節(jié)。目前，農(nóng)村還存在基礎(chǔ)設(shè)施差、公共服務(wù)弱等短板，要留住人才就要靠更加完善的服務(wù)、更加健全的制度、更加有力的保障。要不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，在土地供給、人員招聘、項(xiàng)目審批等方面給予政策支持，給創(chuàng)業(yè)型人才提供更好的條件和發(fā)展空間。要努力提升基礎(chǔ)設(shè)施水平，在住房保障、子女入學(xué)、配偶隨調(diào)、醫(yī)療保障等方面提供良好的保障，解除人才后顧之憂。要用真心感化人才，用熱心溫暖人才，用愛(ài)心擁抱人才，讓人才留下來(lái)、沉下來(lái)、立起來(lái)，源源不斷為鄉(xiāng)村振興事業(yè)輸送能量。（河北邯鄲市經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事局 供稿）