黨的二十大報(bào)告提出“實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”重要論斷，明確指出要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，堅(jiān)持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。人才是事業(yè)之基、發(fā)展之本，各個(gè)領(lǐng)域的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。我們要深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，抓好人才的“引”“育”“留”工作，堅(jiān)持?jǐn)U增量、優(yōu)存量、提質(zhì)量，聚天下英才而用之，以高質(zhì)量人才工作賦能縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　廣開門路選育“金種子”，壯大優(yōu)秀人才增量。要當(dāng)好人才的“伯樂”，堅(jiān)持求賢若渴、不拘一格，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。要深入機(jī)關(guān)企事業(yè)單位調(diào)研，精準(zhǔn)摸排鄉(xiāng)村振興、教科文衛(wèi)、現(xiàn)代金融、應(yīng)急安全等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬判枨?，繪制人才引進(jìn)清單，開展急需緊缺人才引進(jìn)。摸清“家底”，深挖鄉(xiāng)土人才“潛力股”。聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，摸排挖掘“土專家”“田秀才”。深入開展鄉(xiāng)村人才認(rèn)定工作，使“土專家”“田秀才”有名有分，著力鍛造扎根基層、傳承技藝、發(fā)展致富的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。持續(xù)健全人才服務(wù)體系，落實(shí)激勵人才措施，給予稅費(fèi)優(yōu)惠政策，廣泛開展“鄉(xiāng)村之星”“新時(shí)代工匠”“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”等評選表彰，營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。

　　搭建成長成才“大舞臺”，優(yōu)化人才創(chuàng)新生態(tài)。良禽擇木而棲，人才集聚離不開優(yōu)質(zhì)的平臺載體?？h域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與發(fā)達(dá)城市相比有不小差距，建設(shè)吸引人才、造就人才、成就人才的平臺體系，就要更加注重立足縣情實(shí)際，集中優(yōu)勢資源，科學(xué)精準(zhǔn)編制人才需求目錄清單，采取“假日型”“候鳥型”“契約型”等柔性方式，積極引進(jìn)各類專家人才，做到不求“為我所有”，但求“為我所用”。要堅(jiān)持積極構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，以事業(yè)留人、用平臺聚人，建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制，探索更多授權(quán)松綁事項(xiàng)，破除制約人才大展拳腳的機(jī)制障礙，讓人才能夠引得來、留得住、用得好。

　　營造百花齊放“大環(huán)境”，破解人才流失問題。

　　推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，環(huán)境為本。層次水平越高的人才，對發(fā)展環(huán)境就越看重、越講究。優(yōu)良的人才環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外產(chǎn)生吸引力、競爭力和影響力，事關(guān)一個(gè)地方發(fā)展的根本。要建立完善人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，分層分類確定聯(lián)系服務(wù)人才對象，在政治上、思想上、工作上、生活上應(yīng)人才之所需、想人才之所想、急人才之所急。探索人才全方位、個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù)模式，既辦好干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵大事，也做好衣食住行的日常小事，構(gòu)建宜居宜業(yè)的人才生態(tài)。營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，厚植“人人皆可成才、人人盡展其才”縣域人才發(fā)展沃土，讓縣域人才“種子”生根發(fā)芽。（臨漳縣委組織部供稿）