人才資源是第一資源，是一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中最重要和最可靠的戰(zhàn)略資源。中央人才工作會議上提出要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。而縣域人才工作作為人才工作中的基礎(chǔ)一環(huán)，面臨著一些發(fā)展中的困境和問題，如何破解是一個亟待思考的問題，縣域人才發(fā)展要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，不斷提高人才工作整體水平。

　　完善人才機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)人才工作合力。縣域要形成縣委主要領(lǐng)導(dǎo)直抓人才機(jī)制，讓各單位在根本上對人才工作引起重視。建立健全人才重點(diǎn)單位聯(lián)系會議制度，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取重點(diǎn)單位人才工作匯報(bào)，以抓招商引資的模式和干勁抓實(shí)人才工作，濃厚人才工作氛圍。另外配優(yōu)配強(qiáng)人才工作力量，組織人才工作者去發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)做法，不斷提高人才工作整體水平。

　　創(chuàng)新人才政策，不斷鞏固提升引才優(yōu)勢。通過深入調(diào)查研究和學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)人才政策，根據(jù)各縣實(shí)際情況持續(xù)完善人才政策保障體系，對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行全面梳理，對發(fā)生變化的進(jìn)行調(diào)整，對零散的進(jìn)行整合，對不適用的進(jìn)行清理等，加快形成一套針對性強(qiáng)、含金量高、方便實(shí)施的人才政策體系。探索建立切實(shí)可行的柔性引才政策，完善柔性引才機(jī)制和獎勵政策。通過聘用咨詢顧問、兼職聘用、開展項(xiàng)目合作等方式開展柔性引才活動，并切實(shí)發(fā)揮柔性引才作用，攻關(guān)技術(shù)難題、破解“卡脖子”技術(shù)。做到不求所有、但求所用。

　　搭建人才平臺，深度融合產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈。以企業(yè)為引才主力，持續(xù)加強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)適配度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，不斷深入實(shí)施人才、資本、民企融合的合作模式；把握好產(chǎn)業(yè)對人才的需求，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深度融合。相關(guān)部門要主動深入企業(yè)一線，摸清企業(yè)需求，聚焦縣域新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需要，布局建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，打造優(yōu)勢領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，形成一體搭建、全域共享的人才平臺。

　　優(yōu)化人才服務(wù)，濃厚尊才愛才敬才氛圍。人才服務(wù)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、民生等各個方面，做好人才服務(wù)，需要多部門多點(diǎn)發(fā)力，做大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)?？h域要整合人才服務(wù)聯(lián)辦事項(xiàng)，搭建一站式服務(wù)平臺，以“店小二”式的服務(wù)為人才解決各項(xiàng)問題。注重精神激勵，增強(qiáng)人才的使命感、獲得感，利用公眾號、網(wǎng)絡(luò)、電視等新媒體，廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營造人人尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才的良好社會氛圍，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感、尊重感、歸屬感，讓人才充分展現(xiàn)智慧與才能。（館陶縣委組織部 供稿）