今年是決勝全面建成小康社會(huì)年，也是村社組織換屆年，如何打贏這場硬仗，關(guān)系到黨的執(zhí)政根基穩(wěn)固，關(guān)系到城鄉(xiāng)基層治理現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村全面振興，更關(guān)系到能否堅(jiān)定扛起建設(shè)“重要窗口”的使命擔(dān)當(dāng)。因此要著力掃清阻礙換屆選舉的“壇壇罐罐”，下好“先手棋”，做好組織準(zhǔn)備、政策準(zhǔn)備、環(huán)境準(zhǔn)備，確保取得實(shí)在成效。

　　要拔掉釘，把好村社換屆“方向盤”。能否打好這一輪省市縣鄉(xiāng)村五級集中換屆的“開門炮”，事關(guān)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理現(xiàn)代化。要不惜一切代價(jià)“拔釘除障”，為村社換屆“護(hù)航”。重點(diǎn)聚焦貫徹落實(shí)中央和上級黨委精神打折扣、黑惡勢力宗族惡勢力、黨員隊(duì)伍管理“寬松軟”、發(fā)展黨員“飛過?！?、“三不”村干部、各類矛盾糾紛隱患等問題，開展精準(zhǔn)治理，做到村社組織“清底”、基層作風(fēng)“清風(fēng)”、涉黑涉惡“清障”、村社財(cái)務(wù)“清賬”、信訪積案“清倉”，把好村社換屆的方向。

　　要干成事，鋪好村社換屆“新路子”。換屆之年，人心最易渙散，事業(yè)更有夭折之憂。必須樹立“一任帶一任、前任幫后任”“一任接著一任干、一張藍(lán)圖畫到底”的良好風(fēng)氣，把現(xiàn)任村干部思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。要按照屆初承諾、按績考諾、述職評諾的工作主線，對村承諾事項(xiàng)履行情況、干部履職情況進(jìn)行曬、比、拼，激勵(lì)干部樹立履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的決心，把“換屆年”干成“項(xiàng)目年”“發(fā)展年”。

　　要選好人，鑄造村社換屆“硬鐵軍”。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人；村社換屆，首要也是人。要按照“四過硬、五不能、六不宜”的選人標(biāo)準(zhǔn)，超前謀劃。全面樹立“先定事候選人”的鮮明導(dǎo)向，千方百計(jì)把跟黨走、敢作為、會(huì)發(fā)展、善服務(wù)、守規(guī)矩的優(yōu)秀人才選配到“一肩挑”的崗位上來。對有“五不能”“六不宜”情形人員，要提前介入，將涉刑罰、存在“村霸”和涉黑涉惡、“黃毒”情形等素質(zhì)品行低劣的人員堅(jiān)決擋在門外，全力打造一支能夠帶領(lǐng)基層治理、鄉(xiāng)村振興的基層鐵軍。