基層工作者深處服務(wù)一線，工作頭緒多、擔(dān)子重、壓力大，加之待遇低、受冷落，很多人發(fā)出沒(méi)奔頭、沒(méi)干頭的感慨。“謹(jǐn)慎”和“低調(diào)”的取向在基層干部的圈子里幾乎占據(jù)了主導(dǎo)地位，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”。因此，給基層工作者一個(gè)“有為”的“理由”，大膽為群眾做事，在基層綻放自我，是時(shí)代所致，也是群眾所需。

　　首先，基層工作者是基層工作的“落實(shí)者”，其一言一行關(guān)乎黨的形象，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和百姓福祉。因此，基層需要一支肯吃苦、愿奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)任的基層干部隊(duì)伍。應(yīng)堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，著力增強(qiáng)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、為民服務(wù)的內(nèi)生動(dòng)力，讓干部沉下身子真干事，增強(qiáng)干部做群眾工作、公共服務(wù)、維護(hù)穩(wěn)定的各種能力，以真抓實(shí)干贏得群眾的信任和支持。

　　其次，基層工作者奮斗在一線，責(zé)任大、權(quán)力小，經(jīng)?！皟深^受氣”，要加強(qiáng)對(duì)其的關(guān)心和保護(hù)。除了鼓勵(lì)基層干部勇于擔(dān)當(dāng)外，在他們?nèi)〉贸煽?jī)時(shí)，上級(jí)不與他們爭(zhēng)功。在他們主動(dòng)做事但出了紕漏時(shí)，應(yīng)多幫他們分擔(dān)責(zé)任。要下級(jí)有承受力，首先上級(jí)應(yīng)當(dāng)有承受力?；鶎痈刹孔鍪乱獙?duì)事情本身負(fù)責(zé)，對(duì)人民的利益和國(guó)家利益負(fù)責(zé)。

　　只有經(jīng)過(guò)基層一線的摸爬滾打，才能在實(shí)踐中培養(yǎng)出堅(jiān)強(qiáng)的意志、過(guò)人的能力和對(duì)人民群眾深厚的感情，才能更好地為基層服務(wù)。讓他們放下精神包袱，依法履職，接受正常的監(jiān)督和制約，給他們一個(gè)為群眾做好事、做實(shí)事的“理由”，給他們“干頭”，相信他們一定能在基層綻放自我。（作者為云南大理州洱源縣茈碧湖鎮(zhèn)哨橫村大學(xué)生村官）