河南省許昌縣在大學(xué)生村官年度考核中突出“實(shí)嚴(yán)活”,確?？己藴?zhǔn)確可信,不流于形式。

　　細(xì)化考核內(nèi)容，突出考得“實(shí)”。結(jié)合實(shí)際，制定既符合大學(xué)生村官特點(diǎn)、又體現(xiàn)工作差異的考核方案，重點(diǎn)考核大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)，包括履行崗位職責(zé)、服務(wù)意識(shí)、作用發(fā)揮、處理復(fù)雜矛盾等方面的情況。此次考核，共列出5大項(xiàng)27小項(xiàng)指標(biāo)，并根據(jù)得分高低，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次的綜合評(píng)價(jià)建議。

　　擴(kuò)大評(píng)議范圍，突出考得“嚴(yán)”。把群眾認(rèn)可度、滿意度作為考核的重要指標(biāo)。召開由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）有關(guān)人員、村兩委干部、黨員和群眾代表參加的述職測(cè)評(píng)會(huì)，人數(shù)不少于30人，大學(xué)生村官述職后，由參會(huì)人員填寫群眾滿意度測(cè)評(píng)表，并在參加測(cè)評(píng)的人員中隨機(jī)選擇個(gè)別人談話，全面了解大學(xué)生村官在村工作、生活表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確可信。

　　用好考核結(jié)果，突出考得“活”。該縣將考核結(jié)果存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案，作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用和續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。同時(shí)，注重發(fā)揮考核結(jié)果對(duì)大學(xué)生村官的激勵(lì)作用，堅(jiān)持考核結(jié)果的系統(tǒng)有效運(yùn)用。具體而言，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的大學(xué)生村官，在期滿續(xù)聘、評(píng)先表彰、推薦報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位人員等方面給予優(yōu)先；考核結(jié)果為不稱職等次的，不再繼續(xù)聘用；年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，會(huì)同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、管委會(huì)）黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并由本人上報(bào)書面整改措施，根據(jù)整改情況，決定是否繼續(xù)聘用。