遼寧本溪市委組織部在完成省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作同時，實施本溪市大學(xué)生村官選聘計劃，完善擇優(yōu)選拔、跟蹤培養(yǎng)、激勵保障、放手使用工作機制，目前已選聘大學(xué)生村官222人，覆蓋農(nóng)村89個、社區(qū)114個。

　　一是廣泛發(fā)動，擇優(yōu)選拔。將大學(xué)生村官工作納入市委實施選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部“1323”工程來推進，為吸引本溪籍優(yōu)秀高校畢業(yè)生“回歸家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)”，提升選聘質(zhì)量，通過印發(fā)通知、答記者問等形式，引導(dǎo)和鼓勵符合條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生踴躍報名。近年來參加選聘的全日制普通高校達到100多所，報名學(xué)生達到260多人。同時，堅持與中央、省委選聘大學(xué)生村官同一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行資格審核、筆試篩選、組織考察和體檢公示等選聘程序。

　　二是強化培訓(xùn)，跟蹤培養(yǎng)。本溪市將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計劃，進行統(tǒng)籌安排，在市委黨校集中舉辦崗前培訓(xùn)班，積極推薦他們參加上級部門舉辦的各類培訓(xùn)班，年培訓(xùn)達100余人次。實施“4+1”結(jié)對幫帶模式，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、村黨支部書記、優(yōu)秀黨員及農(nóng)村“田秀才”、“土專家”作為幫帶培養(yǎng)責(zé)任人，實行“導(dǎo)師制”結(jié)對跟蹤培養(yǎng)。目前，本溪市已舉辦各類培訓(xùn)班26個，參訓(xùn)500多人次，為大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　三是悉心關(guān)愛，激勵保障。市委組織部牽頭成立市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作協(xié)調(diào)小組，指導(dǎo)各縣（區(qū)）成立專門機構(gòu)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）黨組織書記為大學(xué)生村官日常管理的主要責(zé)任人，形成市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“四級聯(lián)動”管理體系。出臺《本溪市大學(xué)生村官考核工作辦法（試行）》，指導(dǎo)各縣（區(qū)）制定實行以工作實績和群眾滿意度量化積分考核為主要內(nèi)容的具體實施辦法，并將考核結(jié)果作為提拔使用，考錄選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位及續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。市、縣（區(qū)）兩級財政每年投入資金落實大學(xué)生村官工作、生活補貼和保險等待遇。

　　四是搭建平臺，放手使用。今年以來，依托村、社區(qū)建立的為民服務(wù)站（室），大學(xué)生村官亮身份、樹形象、作表率，做出各類服務(wù)承諾600余條，為群眾提供服務(wù)1000余次；所有大學(xué)生村官一人一本民情筆記，走訪村（居）民家庭近10000戶，幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活問題200余件；做好“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動和“雙百聯(lián)動”項目的聯(lián)絡(luò)員，推動當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展，聯(lián)合群眾成立有規(guī)模的農(nóng)業(yè)合作組織10個，推進設(shè)施農(nóng)業(yè)和規(guī)?；N植等致富項目30多個；全員投身“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，組織開展巡回宣講、科普大集、文藝演出等40多個場次，協(xié)調(diào)解決征地拆遷、計生、信訪等問題700余件次，大學(xué)生村官以實際行動贏得了基層群眾和社會各界的歡迎與贊譽。