近年來，福建三明市創(chuàng)新大學生村官工作管理服務(wù)方式，通過多形式培訓、多崗位鍛煉、多維度考核等措施，讓大學生村官在農(nóng)村基層待得住、干得好，確保大學生村官隊伍穩(wěn)定和順暢流動。

　　多形式培訓，進行思想武裝。該市把大學生村官培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，采取安排大學生村官列席有關(guān)會議、組織大學生村官交流工作情況、鄉(xiāng)村干部現(xiàn)身說法傳授經(jīng)驗、大學生村官實地考察學習等靈活多樣的方式，增強培訓的針對性和連續(xù)性，形成了市委組織部負責崗前培訓和能力提高培訓，縣（市、區(qū)）委組織部負責工作業(yè)務(wù)培訓，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負責日常培訓的三級培訓體系。同時，在永安市小陶鎮(zhèn)八一村建立“三明市大學生村官教育培訓示范基地”，按照“干什么、學什么”和大學生村官工作的特點施教，增強培訓的實效性。

　　多崗位鍛煉，提升實踐本領(lǐng)。對新聘的大學生村官，除按規(guī)定擔任村級黨組織書記助理和村委會主任助理的外，根據(jù)工作需要安排兼任村團組織負責人、婦代會主任、民兵營長或到村辦農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會等單位任職，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，提高履職能力。對在基層工作一段時間的大學生村官，根據(jù)工作需要，分期分批組織他們到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政辦、信訪室、民政辦、司法所等進行輪崗鍛煉，并讓他們承擔一些急、難、險、重任務(wù)，以豐富大學生村官閱歷、積累經(jīng)驗、磨煉意志。對經(jīng)培養(yǎng)鍛煉比較成熟、工作能力比較強的大學生村官，安排或通過選舉擔任村黨支部委員或副書記、書記，包村工作隊長和重點項目、招商引資負責人等，鍛煉他們解決復雜問題以及獨當一面的工作能力。目前，全市大學生村官大多數(shù)具有3個以上職位的任職經(jīng)歷，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過這些平臺的實踐鍛煉，一部分大學生村官成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣、市直機關(guān)的骨干力量，已提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級11人，調(diào)入市直機關(guān)工作17人，為黨政機關(guān)補充了新鮮血液，贏得了社會的認可。同時，在2012年村級組織換屆選舉中，有101名大學生村官通過選舉進入村兩委，其中當選村黨支部書記2人、副書記57人，村委會副主任11人。

　　多維度考核，激發(fā)干事動力。建立考核評價機制，完善平時考核、年度考核和服務(wù)期滿考核辦法。平時考核采取不定期專項督查、查閱業(yè)績檔案、征求村民意見等方式進行，了解大學生村官的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，以大學生村官履行職責和完成年度工作任務(wù)情況為依據(jù)，在每年年終進行。服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，對兩年服務(wù)期的表現(xiàn)作出總體評價。年度考核和服務(wù)期滿考核采取村和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分別進行考核評價的“雙考雙評”辦法?？己私Y(jié)果作為獎懲、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、報考研究生和其他流動發(fā)展渠道的推薦、扶持等方面的重要依據(jù)。

　　多舉措保障，引導安心工作。完善選拔機制，每年除面向大學生村官考錄公務(wù)員外，各級組織人事部門每年還安排一定比例的事業(yè)單位編制定向招考服務(wù)期滿且考核稱職的大學生村官。同時，對任滿1個聘期、當選并擔任村兩委副職以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過一定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）團委以及婦聯(lián)等領(lǐng)導崗位。目標是經(jīng)過3至5年努力，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷。健全福利保障措施，除享受規(guī)定的工作生活補貼外，根據(jù)在村擔任職務(wù)和在村時間長短，實行職務(wù)和村齡補貼。擔任村黨組織書記、村委會主任的大學生村官，職務(wù)補貼每人每月400元；擔任村兩委成員的大學生村官，職務(wù)補貼每人每月300元。在村任職每增加1年，工作生活補貼每人每月提高100元。到省扶貧開發(fā)工作重點村任職的，每人每年另補助1000元，期限3年。所需經(jīng)費由縣（市、區(qū)）財政承擔。探索建立職稱評聘制度，大學生村官在村工作期間，可以申報評審專業(yè)技術(shù)職稱，其工作時間從到農(nóng)村服務(wù)算起，同等條件下優(yōu)先推薦評審和聘任。