大學生村官基層服務(wù)期滿后，該何去何從？近日，我區(qū)發(fā)布公告，決定定向招聘期滿大學生村官為社區(qū)專職工作者。這在我區(qū)尚屬首次，為期滿大學生村官謀了一條新出路。

　　推出18個定向招聘崗位

　　公告顯示，此次定向招聘主要面向2007年、2008年選聘或納入統(tǒng)一管理的任職滿6年、年度考核均為稱職及以上，且現(xiàn)未擔任村黨組織、村委會成員的大學生村官。離崗3年內(nèi)均可在戶籍所在地或居住地鎮(zhèn)街參加定向招聘社區(qū)專職工作者。本次計劃招聘指標共18名。

　　定向招聘貫徹公開、平等、擇優(yōu)的原則，將通過現(xiàn)場報名、資格審查、面試、考察、公示和聘用等一系列程序。符合條件的人員可進入?yún)^(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、蕭山人才網(wǎng)或蕭山人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查看具體事項，并于9月30日（9:00-11:30）攜帶相關(guān)材料進行現(xiàn)場報名。一經(jīng)聘用后，聘用人員不再納入大學生村官管理，按照《杭州市蕭山區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法》進行統(tǒng)一管理，實行聘用制，與鎮(zhèn)街社區(qū)服務(wù)中心簽訂勞動合同。工資福利待遇按照區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　“相比其他社會人員來說，這些大學生村官經(jīng)過6年的基層鍛煉，不僅了解基層工作，而且積累了豐富的實踐經(jīng)驗，對于同樣處在基層的社區(qū)工作者崗位來說有很強的適應(yīng)性。”一位長期負責社區(qū)工作者招聘的工作人員告訴記者。

　　近八成大學生村官有去向

　　定向招聘期滿大學生村官為社區(qū)專職工作者，是我區(qū)推出的其中一種“流動途徑”。

　　去年，我區(qū)在首批大學生村官期滿時，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的實施意見》，推出鼓勵留村任職、優(yōu)先定向招錄（全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄）、幫助另行擇業(yè)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、支持學習深造等5條“出路”，初步解決了大學生村官扎根基層服務(wù)期滿后的后顧之憂。去年首批49名期滿大學生村官中，除了31名留任村（社區(qū)）“兩委”班子外，其他或考入公務(wù)員、事業(yè)單位，或被鎮(zhèn)街、村所聘用，或是自行擇業(yè)，基本實現(xiàn)了期滿后的有序流動。

　　今年，我區(qū)在去年基礎(chǔ)上增加了面向期滿大學生村官招聘社區(qū)工作者通道。截至目前，2008年聘用的在崗大學生村官近八成已經(jīng)有了新去向，其中絕大多數(shù)人員留任村、社區(qū)“兩委”班子，另一部分人員也陸續(xù)通過公務(wù)員、事業(yè)單位考錄，自主創(chuàng)業(yè)等途徑順利轉(zhuǎn)崗。接下來，社區(qū)專職工作者定向招錄又將為其提供一條新“出路”?！　?/p>