浙江常山縣著力加強(qiáng)大學(xué)生村官管理,創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)定“目標(biāo)指數(shù)”，著力考準(zhǔn)考實(shí)實(shí)績(jī)，助推大學(xué)生村官隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，走出了一條發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、使用人才的科學(xué)路徑。

　　新的考核評(píng)價(jià)體系圍繞“怎么干才能干得好”“怎么考才能考得準(zhǔn)”“怎么用才能用得實(shí)”而展開(kāi)，突出“細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”三個(gè)特點(diǎn)，收效明顯。

　　細(xì)設(shè)考核指標(biāo)，激發(fā)大學(xué)生村官工作活力。對(duì)大學(xué)生村官考核細(xì)化為定性和定量?jī)蓧K，并明確“目標(biāo)指數(shù)”，將完成情況繪制成“進(jìn)度圖”，在村務(wù)公開(kāi)欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡(jiǎn)報(bào)、QQ群等平臺(tái)進(jìn)行通報(bào)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍，激發(fā)大學(xué)生村官崗位歷練、崗位成才的積極性。在今年浙江省“爭(zhēng)當(dāng)‘泥腿子’村官”活動(dòng)中，全縣村官共走訪農(nóng)戶16480戶，結(jié)對(duì)留守兒童190名，為民辦實(shí)事839件。

　　嚴(yán)格考核方式，將工作壓力傳導(dǎo)到每一個(gè)環(huán)節(jié)。一方面推行自查和督查相結(jié)合，另一方面實(shí)施“兩述職”與“四評(píng)定”相銜接，年終按照事前確定的不同權(quán)重統(tǒng)計(jì)考核分值。2013年，全縣84名大學(xué)生村官考核結(jié)果，得分高低相差22分，排名前10位的大學(xué)生村官被推選為優(yōu)秀大學(xué)生村官。

　　約束激勵(lì)并重，讓考核機(jī)制釋放“正能量”。對(duì)于重點(diǎn)工作指標(biāo)未能及時(shí)完成，重大事項(xiàng)未及時(shí)上報(bào)，所在村工作被督查通報(bào)等表現(xiàn)不佳的大學(xué)生村官，該縣通過(guò)發(fā)放考核提醒卡、開(kāi)展誡勉談話等措施，要求大學(xué)生村官限期整改。今年以來(lái)共發(fā)放提醒卡19份，開(kāi)展誡勉談話3次，并對(duì)1名長(zhǎng)期不在崗、多次誡勉談話后拒不改正的大學(xué)生村官予以解聘。除此之外，該縣還啟動(dòng)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，按照年終考核等次，對(duì)大學(xué)生村官發(fā)放3000-5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)優(yōu)異的加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，考核不及格的取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，形成“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。對(duì)考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官納入縣青年干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，有意識(shí)地選派他們參與縣重點(diǎn)工作和攻堅(jiān)項(xiàng)目進(jìn)行歷練。