近年來，?？悼h著力優(yōu)化大學(xué)生“村官”管理，充分發(fā)揮組織主觀能動性，為大學(xué)生“村官”創(chuàng)造良好的成長進步環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)條件，讓他們留得住、長得快、干得好。

　　給關(guān)懷，激情懷。?？悼h地處山區(qū)，交通不便，條件比較艱苦。為讓“村官”們安得下心、扎得住根，該縣以“軟件”補“硬件”，在大學(xué)生“村官”的安排和保障上力求精細，處處體現(xiàn)組織關(guān)懷。在生活保障上，根據(jù)實際，盡量安排他們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會或村干部家中食宿，同時落實“每人一輛自行車”計劃，并為他們配備必要的辦公、生活用品，解決他們基本的工作、學(xué)習(xí)和生活問題。在待遇保障上，對所有大學(xué)生“村官”的補貼實行打卡發(fā)放，確保按時足額到賬，并統(tǒng)一為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，讓他們后顧無憂。在情感關(guān)懷上，為每名大學(xué)生“村官”明確一名縣委組織部干部、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和一名村干部掛鉤聯(lián)系，經(jīng)常性開展溝通慰問，解決他們的實際困難。同時通過開通QQ群、舉行座談會等方式，促進大學(xué)生“村官”間的交流聯(lián)誼，豐富他們的精神生活。通過無微不至的關(guān)懷，讓他們真切地感受到溫暖，激發(fā)他們扎根山區(qū)、奉獻基層的信念和情懷。

　　給壓力，促動力。一是出題壓擔(dān)子。該縣要求大學(xué)生“村官”積極參加農(nóng)村工作實踐，在實踐中深入分析農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、文化建設(shè)、環(huán)境保護、基層黨建等方面工作的問題和對策，每人每半年撰寫一份調(diào)研報告報縣委組織部，提高他們思考問題、分析問題、文字綜合及語言表達能力。二是選崗磨能耐。結(jié)合大學(xué)生“村官”所在村、鎮(zhèn)的重點工作、中心工作和突擊工作，安排他們參與綜治維穩(wěn)、信訪調(diào)解、招商引資、移民安置等“急難險重”工作和各類重要活動，充分磨礪他們的意志，提升他們的能力，使他們迅速成長起來。三是考核添斗志。年初，為每名大學(xué)生“村官”制定工作目標，將工作任務(wù)細化分解到每月、每周。要求他們每季度上報《工作實績報告單》，根據(jù)工作完成情況，確定考核等次，并落實相應(yīng)的獎懲措施，在大學(xué)生“村官”中營造比學(xué)趕超的良好氛圍，形成積極追求進步的內(nèi)生動力。

　　給平臺，造舞臺。針對大學(xué)生“村官”在農(nóng)村投身創(chuàng)業(yè)的實踐中遇到的問題和困難，?？悼h通過在項目、資金和技術(shù)方面的支持，為他們創(chuàng)業(yè)搭建平臺。一是優(yōu)選項目，引導(dǎo)和扶持大學(xué)生“村官”結(jié)合所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)確定創(chuàng)業(yè)項目，為他們挑選基礎(chǔ)好、投資少、見效快、風(fēng)險低的優(yōu)質(zhì)項目。二是幫扶資金，通過組織部門申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擔(dān)保，對大學(xué)生“村官”確定的創(chuàng)業(yè)項目提供不少于2萬元的貼息創(chuàng)業(yè)資金，允許大學(xué)生村官任期內(nèi)連續(xù)使用，任期結(jié)束后結(jié)轉(zhuǎn)下一任村官作為創(chuàng)業(yè)基金滾動使用。三是提供技術(shù)，拓寬實用技術(shù)通向創(chuàng)業(yè)大學(xué)生“村官”的渠道，通過組織遠程教育宣講、產(chǎn)業(yè)能手傳授、農(nóng)技專家指導(dǎo)，讓大學(xué)生“村官”迅速成長為“土專家”、“田秀才”，在農(nóng)村廣闊的天地打造他們的創(chuàng)業(yè)大舞臺。