近日，15名新老大學(xué)生村官齊聚沈蕩鎮(zhèn)，就“村官我來當(dāng)”這個話題召開了一個新任大學(xué)生村官座談會。自2006年浙江海鹽首次招聘10名大學(xué)生村官以來，截至目前已累計選聘大學(xué)生村官166名。為幫助他們快速成長，海鹽通過大量內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)與座談等方式提升其素質(zhì)和能力。同時，為解決村官們的后顧之憂，海鹽多招并用，積極破解大學(xué)生村官出路難題。

　　“要把村民的事放在心里，用自己的熱情彌補經(jīng)驗上的不足。”在座談會上，海鹽縣唯一一名獲得“浙江省優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽稱號的張李兵，用質(zhì)樸的語言講述了自己工作6年來的心路歷程，并激勵新上任的大學(xué)生村官。

　　據(jù)縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這樣的座談會其實也是一次培訓(xùn)會，是海鹽大學(xué)生村官教育培訓(xùn)的一種常見形式。

　　近年來，為不斷促進(jìn)大學(xué)生村官的成長，海鹽實施了四大工程，并建立了相應(yīng)的機制，即實施大學(xué)生村官素質(zhì)提升工程，建立大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)機制；實施能力提升工程，建立大學(xué)生村干部培養(yǎng)機制；實施作用拓展工程，建立大學(xué)生村干部使用機制；實施組織關(guān)懷工程，建立大學(xué)生村干部激勵機制。

　　除了上崗培訓(xùn)外，每年還針對大學(xué)生村官舉辦一期專題培訓(xùn)班，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家講授新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村工作基礎(chǔ)知識等方面的內(nèi)容；鼓勵大專學(xué)歷的大學(xué)生村干部參加大學(xué)學(xué)歷教育……這些舉措大大激發(fā)了大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)熱情。

　　在實施能力提升工程、建立大學(xué)生村干部培養(yǎng)機制的過程中，海鹽不斷完善傳幫帶、談心談話等制度，幫助大家成長。建立上掛機制，每年有計劃地組織大學(xué)生村干部參與縣、鎮(zhèn)（區(qū)）有關(guān)中心工作，到村干部實踐培訓(xùn)基地等崗位進(jìn)行鍛煉。推行內(nèi)部輪崗鍛煉，有計劃地讓大學(xué)生村干部分管村內(nèi)各條線工作，提高綜合能力。

　　為充分發(fā)揮大學(xué)生村官作用，海鹽實施作用拓展工程。海鹽要求大學(xué)生村官充分發(fā)揮好“六大員”作用，即當(dāng)好農(nóng)村政策宣講員、遠(yuǎn)程教育管理員、便民服務(wù)代理員、獻(xiàn)計獻(xiàn)策參謀員、文化活動組織員、科技信息傳播員。

　　為激勵大學(xué)生村官，海鹽鼓勵他們在村級組織換屆時積極參加“海選”，并在縣級、鎮(zhèn)級相關(guān)招考中針對大學(xué)生村官出臺優(yōu)惠政策，落實大學(xué)生村官的各項保障。

　　大學(xué)生村官的未來出路問題，備受社會各界關(guān)注。海鹽通過實施“六優(yōu)先”政策，即換屆時進(jìn)兩委班子優(yōu)先、納入村主職后備干部優(yōu)先、競爭性選拔入圍使用優(yōu)先、培訓(xùn)學(xué)歷教育優(yōu)先、黨員發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)先、機關(guān)事業(yè)等崗位定向招考優(yōu)先等，為大學(xué)生村官在留守留任、擇業(yè)深造、自主創(chuàng)業(yè)等方面創(chuàng)造條件。

　　據(jù)統(tǒng)計，海鹽已選聘的166名村官中，目前在崗的有74名，其中27名進(jìn)入村（社區(qū)）兩委班子。先后離開崗位的92名村官中，48名錄用為公務(wù)員，27名錄用為事業(yè)單位工作人員，6名被中國農(nóng)業(yè)銀行等國有企業(yè)聘用，另有一些村官選擇自主創(chuàng)業(yè)。