自2008年以來，湖南省桑植縣先后選聘大學(xué)生村官共139名。該縣為推動大學(xué)生村官扎根基層、建功立業(yè)、有序流動，積極搭建平臺，狠抓措施落實，取得了明顯成效。

　　多層次幫扶、人性化培養(yǎng)，推動大學(xué)生村官待得住、流得動。推行縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶大學(xué)生村官，每年由縣委組織部組織舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)劃分成八個片區(qū)進(jìn)行管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予大學(xué)生村官不少于800元/月的生活補助，將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部公開選拔考試對象等。截至今年7月，全縣共有23人進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”任職，有39人考錄為公務(wù)員（選調(diào)生），有29人進(jìn)入國有企事業(yè)單位、金融行業(yè)等其它領(lǐng)域工作，有12人已當(dāng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。

　　嚴(yán)格化管理、量化式考評，推動大學(xué)生村官肯干事、干實事。為提高大學(xué)生村官在村工作的積極性，該縣按照0.5∶0.25∶0.25的村、鄉(xiāng)、縣比例對大學(xué)生村官進(jìn)行考評?？荚u時，主要采取通過走訪群眾聽取反響、實地查看工作實績、發(fā)放問卷無記名測評等方式掌握他們在村工作的真實情況。據(jù)統(tǒng)計，六年來，先后有55人至少一次被評為年度優(yōu)秀等次，蔡翔、毛盼沙、陳劍等20人還受到市廳級以上單位評先表彰。

　　經(jīng)常性互動、多崗位磨練，推動大學(xué)生村官展風(fēng)采、長才干。分期分批安排大學(xué)生村官參與到基建、信訪、矛盾糾紛處理等重點、難點工作中，提高他們處理復(fù)雜問題的能力。據(jù)統(tǒng)計，全縣59名在崗大學(xué)生村官中有47人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府黨政辦秘書、12人兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生宣傳員或綜治辦法律宣傳員。