近年來(lái)，四川省自貢市大安區(qū)著眼於為區(qū)、鄉(xiāng)提供充足、優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備，制定了《大安區(qū)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理工作辦法》，加大對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和使用力度，使他們能夠待得住、流得動(dòng)、干得好、有前途。
堅(jiān)持以訓(xùn)為先，與后備干部同步培訓(xùn)。把大學(xué)生村官列入?yún)^(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)后備干部培訓(xùn)計(jì)劃，組織部門牽頭抓總，區(qū)人社局、區(qū)委黨校配合實(shí)施，2007年以來(lái)，舉辦8期后備干部培訓(xùn)班，請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)牧林業(yè)局、群眾工作局等對(duì)大學(xué)生村官和其他后備干部進(jìn)行三農(nóng)問(wèn)題、群眾工作方法、村務(wù)管理方面的培訓(xùn)﹔分4個(gè)批次組織大學(xué)生村官和區(qū)、鄉(xiāng)后備干部共320余人次，赴市內(nèi)外新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)聽(tīng)取專家講座、現(xiàn)場(chǎng)感受發(fā)展氛圍，增強(qiáng)他們建設(shè)新農(nóng)村的責(zé)任和本領(lǐng)﹔建立“1+3”駐村幫扶團(tuán)隊(duì)，由一名區(qū)委招聘老干部、下派機(jī)關(guān)干部、企業(yè)駐村人員和一名大學(xué)生村官共同幫助指導(dǎo)村開(kāi)展工作，并對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)鍛煉，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。
堅(jiān)持以管為要，依后備干部標(biāo)準(zhǔn)管理。建立起區(qū)委組織部負(fù)總責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的責(zé)任機(jī)制，要求大學(xué)生村官與區(qū)、鄉(xiāng)后備干部一樣嚴(yán)格執(zhí)行崗位目標(biāo)責(zé)任管理、述職評(píng)議制度。建立定期談話制度，由鎮(zhèn)黨委副書記定期每個(gè)月召開(kāi)一次談心談話，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。要求大學(xué)生村官每季度向任職村黨組織提交一份書面匯報(bào)，由鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織結(jié)合工作情況進(jìn)行綜合鑒定。建立民主評(píng)議制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年組織大學(xué)生村官進(jìn)行一次公開(kāi)述職，邀請(qǐng)所在村黨員和群眾代表對(duì)大學(xué)生村官表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，參評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)打分，結(jié)果記入大學(xué)生村官檔案。對(duì)評(píng)議結(jié)果較好的，及時(shí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部隊(duì)伍，并向上一級(jí)推薦﹔對(duì)考核不勝任的，予以誡勉談話。
堅(jiān)持以用為本，按后備干部身份使用。建立“1+x”鍛煉模式，即以任職村為主，開(kāi)展多崗鍛煉。把大學(xué)生村官和村“兩委”干部同等對(duì)待，統(tǒng)一安排他們負(fù)責(zé)村某個(gè)條塊的工作 ，具體參與村級(jí)事務(wù)管理和決策﹔同時(shí)，讓他們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)信訪、治安、拆遷、計(jì)生、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位上掛職鍛煉、施展才華，表現(xiàn)突出的推薦到市、區(qū)部門短期鍛煉。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際情況，輪流邀請(qǐng)大學(xué)生村干部列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)會(huì)議，了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)及上級(jí)的重要政策、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作，并鼓勵(lì)他們發(fā)表意見(jiàn)建議，使他們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色。2007年以來(lái)，通過(guò)公招考試成為機(jī)關(guān)事業(yè)干部的達(dá)37人，1名大學(xué)生村干部公選成為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。2名大學(xué)生村官成為村黨委書記和村黨支部書記，目前，全區(qū)各級(jí)后備人才庫(kù)中有15名大學(xué)生村官，占現(xiàn)有大學(xué)生村官總數(shù)的17.2%。
