干部實(shí)績(jī)?cè)趺戳炕拷K省揚(yáng)州市結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展綜合考核，探索以“三張表單”為基礎(chǔ)，分析考核結(jié)果和個(gè)人貢獻(xiàn)，以定量數(shù)據(jù)反映定性成績(jī)，全面研判干部實(shí)績(jī)。

　　該市聚焦縣域和鎮(zhèn)域2個(gè)層次、黨政正職和班子成員2種類(lèi)型，形成縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部《分管工作考核結(jié)果清單》《年度工作實(shí)績(jī)清單》和《鄉(xiāng)情手冊(cè)》3張表單，定期動(dòng)態(tài)更新內(nèi)容數(shù)據(jù)。其中《鄉(xiāng)情手冊(cè)》掌握鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要指標(biāo)、重要工作完成進(jìn)度等15項(xiàng)內(nèi)容，定性識(shí)別干部作風(fēng)狀態(tài)、工作質(zhì)態(tài)。從“三張表單”中提取的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于綜合研判領(lǐng)導(dǎo)干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮的作用。是主導(dǎo)還是僅參與協(xié)作？是統(tǒng)籌指揮還是一線攻堅(jiān)？大事要事的考核排名靠不靠前？繪準(zhǔn)干部“畫(huà)像”，為立體識(shí)人、科學(xué)用人提供了客觀、翔實(shí)、精準(zhǔn)的依據(jù)。

　　“通過(guò)橫看水平、縱看發(fā)展、豎看貢獻(xiàn)三個(gè)維度的比較，全方位考察識(shí)別‘事’上的‘人’，深挖干部敢為的魄力、善為的潛力，讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部脫穎而出，做到用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。對(duì)于表現(xiàn)較差或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)予以調(diào)整?！睋P(yáng)州市委組織部縣區(qū)干部處處長(zhǎng)吳凱說(shuō)。