1月19日上午，臨海市大田街道在下街頭村黨建廣場，舉行一場特殊的“年終大考”，對象為各村級主官。

　　街道的38個行政村76名黨政主職干部，通過“大考堂”上進行“互比、互評、互看”，既當“運動員”，也當“裁判員”，給其他村官打分，最后由街道組成的評委進行測評打分。

　　白石村黨支部書記王勤官在述職發(fā)言“應考”中，顯得十分從容自信，圍繞一年來村里在基層黨建、美麗鄉(xiāng)村建設等各方面工作取得的成效侃侃而談。作為臨海市黨代表，他還結合黨代會精神，與參加考評的各位分享感受，談規(guī)劃，談發(fā)展。

　　大田街道班子成員和各中層干部、各村主職干部等組成109人的“考官團”，依據(jù)街道“5+2”千分制的考核辦法，從“發(fā)展、生態(tài)、民生、平安、黨建”五張報表和“正面、負面”兩張清單為考核內容，通過聆聽述職、觀看村主職干部工作展板，對村干部一年履職情況進行以數(shù)據(jù)說話，用實績評優(yōu)的現(xiàn)場評議打分。

　　每人三分鐘的述職，凝結著一年來各村“兩委”干部的所有辛勤付出。街道組織辦還特意為每個村做了一張展板，整齊排放在黨建廣場，將成果“曬”出來，引來不少村民的圍觀。得到好評的下街頭村書記吳維興表示，首次參加這樣的述職活動，即讓他倍感壓力，又促使他倍加努力。

　　“村官互評互考，既是一次工作交流會，也是一次難得的問題分析會，更是一次動員部署會?！贝筇锝值傈h工委書記謝偉說，街道將通過進一步強化考核激勵機制，增強村“兩委”在位思進、奮發(fā)向上的責任意識，不斷激發(fā)村級干部隊伍的生機和活力，助力鄉(xiāng)村振興。

　　近年來，臨海市大田街道不斷創(chuàng)新工作機制，建立并實行了農村主職干部評議制度,通過述職述廉述黨建和群眾評議、村干部互評、領導點評，真正使各村主職干部把村級事務管理工作化作自覺行動、把承諾的實事真正辦好、辦實。

　　據(jù)了解，去年以來，該街道牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，樹立實干導向，組織開展黨員“紅色細胞”工程，以身邊人講身邊事來教育人、激勵人，取得了良好效果。去年1至11月，街道實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值69.83億元，同比增長4.35%；財政收入3.39億元，同比增長22.08%；地稅收入1億元，同比增長21.48%，超額完成年度計劃的113.5%；招商選資4.98億元，同比增長69.76%，超額完成年度計劃的151.04%。