浙江省安吉縣通過“抓引導(dǎo)，促心態(tài)良好；抓培訓(xùn)，促能力提升；抓服務(wù)，促渠道暢通”等有效措施，促進(jìn)期滿大學(xué)生村官有序流動。2007年以來，安吉縣共選聘244名大學(xué)生村官到村任職，先后有序流出149人，占選聘大學(xué)生村官的61.1%。

　　該縣對目前在崗的95名大學(xué)生村官，按照“一人一檔”的要求進(jìn)行摸底調(diào)查，將個人特長、工作績效、流動意向等情況記入檔案，建立服務(wù)期滿大學(xué)生村官就業(yè)意向信息庫和用人單位崗位需求庫，實行用人單位訂單式推薦和雙向選擇的辦法，提高就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)度。每年專門從公務(wù)員、事業(yè)單位以及各類國有企業(yè)、金融機構(gòu)、社區(qū)工作者等招考計劃中，拿出面向大學(xué)生村官定向招考的職位，最大化暢通流出渠道。同時，積極支持引導(dǎo)大學(xué)生村官競職參選，認(rèn)真組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村逐級推薦，做到“三必推”，即市、縣十佳大學(xué)生村官必推、聘期考核滿意度90%以上的必推、有創(chuàng)業(yè)項目的必推，共66人選舉進(jìn)入村“兩委”班子。

　　為提高大學(xué)生村官的就業(yè)技能，縣委組織部聯(lián)合縣人力社保局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校等職能部門單位，組織大學(xué)生村官參加免費技能培訓(xùn)，并對接協(xié)調(diào)縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、大型商貿(mào)旅游企業(yè)，將大學(xué)生村官分批安排到企業(yè)實習(xí)1至2個月，積累工作經(jīng)驗。