近年來，浙江永康市積極探索大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才規(guī)律，針對(duì)大學(xué)生村官隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、個(gè)人興趣和工作表現(xiàn)，通過實(shí)施“三苗工程”，為大學(xué)生村官施展才華搭建平臺(tái)、拓寬渠道，并分類規(guī)劃其成長(zhǎng)流動(dòng)方向。目前，已有412名大學(xué)生村官通過有序流動(dòng)實(shí)現(xiàn)“二次出發(fā)”，占選聘大學(xué)生村官總數(shù)的77.4%。其中，2007年首批選聘的177名大學(xué)生村官均已實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序流動(dòng)。

　　后備力量“青苗”工程——培養(yǎng)招錄服務(wù)基層的“生力軍”

　　結(jié)合基層實(shí)際需求，永康市將大學(xué)生村官培養(yǎng)與機(jī)關(guān)工作人員選拔和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部培養(yǎng)相銜接，創(chuàng)造條件讓表現(xiàn)優(yōu)異、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官充實(shí)到基層管理工作崗位。

　　推行大學(xué)生村官在村服務(wù)紀(jì)實(shí)辦法，要求大學(xué)生村官根據(jù)每天到村工作情況，每月提煉“一句話服務(wù)感言”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。同時(shí)，為大學(xué)生村官配師傅、壓擔(dān)子、定任務(wù)，讓他們?nèi)鎱⑴c農(nóng)村各項(xiàng)工作，并通過到鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)科室輪崗鍛煉、參與“三改一拆”等重點(diǎn)工作的方式，接受全面的實(shí)踐磨煉，提高其做好農(nóng)村實(shí)際工作的能力。根據(jù)全市鄉(xiāng)村小學(xué)教師、村鎮(zhèn)規(guī)劃、社會(huì)保障等各類管理服務(wù)崗位和緊缺專業(yè)技術(shù)人員缺口情況，以公開比選的方式向優(yōu)秀村官定向招考60個(gè)事業(yè)崗位工作人員，委托浙江師范大學(xué)等高校對(duì)入圍人員進(jìn)行半年以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，試用合格后正式上崗。2011年以來，已定向培養(yǎng)選拔了30名小學(xué)教師和30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務(wù)管理類工作人員。

　　該市落實(shí)政策規(guī)定，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考職位數(shù)50%、其他公務(wù)員招考職位數(shù)15%、事業(yè)單位招聘崗位數(shù)30%和便民服務(wù)中心協(xié)管員等政府購買服務(wù)崗位55%的名額面向大學(xué)生村官定向招錄。增加實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)，在分值設(shè)置上向考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的大學(xué)生村官傾斜。

　　創(chuàng)業(yè)富農(nóng)“新苗”工程——扶持帶動(dòng)農(nóng)民增收致富的“帶頭人”

　　永康市積極為創(chuàng)業(yè)興趣濃厚的大學(xué)生村官創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)他們帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。出臺(tái)綜合性扶持政策，重點(diǎn)在稅收減免和金融扶持等方面給予優(yōu)惠政策。每年安排100萬元專項(xiàng)資金用于創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助，并由農(nóng)村信用機(jī)構(gòu)設(shè)立2000萬的貸款項(xiàng)目。同時(shí)，建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，組織科技和農(nóng)林等部門篩選一批適合本地農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，成本低、見效快、前景廣的項(xiàng)目，采用推介會(huì)等形式提供給大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者。目前，全市共有40多名大學(xué)生村官從中受益并實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，累計(jì)獲得貸款和各類補(bǔ)助300多萬元，其中，5個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已初具發(fā)展規(guī)模。

　　該市組織部門牽頭，連同農(nóng)林、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等有關(guān)單位，幫助創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官參與農(nóng)村項(xiàng)目合作開發(fā)、協(xié)調(diào)土地流轉(zhuǎn)和共建專業(yè)合作社，引導(dǎo)大學(xué)生村官抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民共同發(fā)展致富。專門聘請(qǐng)13名技術(shù)人才和行業(yè)專家組建了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息等系列化服務(wù)，確保合作項(xiàng)目科學(xué)推進(jìn)，保障大學(xué)生村官與農(nóng)民共同獲益。大學(xué)生村官徐金永在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)幫助下，帶領(lǐng)西竹園村村民創(chuàng)辦了“花解語”玫瑰種植基地，每畝能幫助村民創(chuàng)收2萬多元。經(jīng)過三年發(fā)展，該基地已成為全國(guó)最大的玫瑰基因庫之一，擁有500多個(gè)玫瑰品種和70多畝種植土地，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　留村入企“紅苗”工程——推薦留用到村企任職的“小當(dāng)家”

　　為推動(dòng)大學(xué)生村官多元化發(fā)展，拓寬有序流動(dòng)渠道，永康市積極引導(dǎo)符合條件的大學(xué)生村官通過留村任職、到企任職的方式，進(jìn)一步發(fā)揮自身作用，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村官積極參與村級(jí)組織換屆選舉，對(duì)聘用期滿、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可且本人有繼續(xù)為村民服務(wù)意愿的，組織上積極幫其參選。在村級(jí)組織換屆工作中，有56人當(dāng)選村“兩委”成員，其中，當(dāng)選村黨組織成員42人，當(dāng)選村委會(huì)成員16人，有2人實(shí)現(xiàn)書記主任“一肩挑”，當(dāng)選村“兩委”成員人數(shù)占村官中符合參選人數(shù)的57%。

　　從2012年開始，該市還陸續(xù)開展了“千名村官進(jìn)千企”等活動(dòng)，設(shè)置企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)銷售、非公黨建3大類，包括辦公室主任助理、部門經(jīng)理助理、黨建“第一書記”等10多種崗位，組織大學(xué)生村官入企掛職。制定大學(xué)生村官進(jìn)企業(yè)雙向激勵(lì)政策，對(duì)留企工作的大學(xué)生村官提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)資助，對(duì)接收村官的企業(yè)給予相應(yīng)的支持獎(jiǎng)勵(lì)等。掛職黨建“第一書記”的大學(xué)生村官入企后，組織開展了“技能大比武”、“企業(yè)高管進(jìn)車間”、交心談心等活動(dòng)，幫助企業(yè)成立黨員技術(shù)攻堅(jiān)隊(duì)，開設(shè)黨群“心連心”工作室、黨建微博等載體，有效推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展，得到企業(yè)主的認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，組織部適時(shí)牽頭舉辦村官入企任職專場(chǎng)招聘會(huì)，25名村官由“掛職”轉(zhuǎn)為“留任”。