為持續(xù)推進(jìn)服務(wù)期滿大學(xué)生村官有序流動(dòng)，塔城地委組織部高度重視，及時(shí)作出安排部署，積極穩(wěn)妥有序推進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流工作。

　　認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策。以縣（市）為單位，通過召開座談會(huì)形式，組織所有在崗大學(xué)生村官認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的意見》、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官服務(wù)管理工作的通知》《關(guān)于做好2010、2011年選聘在崗大學(xué)生村官“一人一策”轉(zhuǎn)崗分流工作的通知》等文件精神，幫助大學(xué)生村官掌握轉(zhuǎn)崗分流的政策規(guī)定，向他們傳導(dǎo)壓力，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)信心，主動(dòng)謀劃好今后的出路。依托QQ、微信群等網(wǎng)絡(luò)媒介，第一時(shí)間將各類崗位招考信息發(fā)布給在崗大學(xué)生村官，鼓勵(lì)他們積極參加各類就業(yè)考試，幫助在崗大學(xué)生村官尋找更好出路。

　　逐一走訪考察掌握情況。由縣（市）黨委組織部牽頭，從組織、人社部門抽調(diào)骨干力量，對(duì)2010、2011年選聘的45名在崗大學(xué)生村官逐一走訪考察，與本人深入談心談話，了解掌握思想狀況、工作打算及家庭生活困難，聽取轉(zhuǎn)崗分流的想法和意向；分別與村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊(duì)成員、基層群眾代表、包村領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)面談，全面掌握德能勤績(jī)廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及專業(yè)特長(zhǎng)、轉(zhuǎn)崗分流意向等，對(duì)擔(dān)任村官以來的工作做出客觀評(píng)價(jià)，對(duì)轉(zhuǎn)崗分流提出意見建議。嚴(yán)格落實(shí)已轉(zhuǎn)崗分流的大學(xué)生村官定期回訪和談心談話制度，重點(diǎn)了解掌握當(dāng)前的工作狀況、思想動(dòng)態(tài)、生活困難等，有針對(duì)性地抓好思想引導(dǎo)工作，幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)，安排各縣（市）對(duì)所有在崗大學(xué)生村官家庭、生活、工作情況進(jìn)行了摸底排查，督促檢查大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)保障待遇落實(shí)情況，開展春節(jié)期間走訪慰問生活困難大學(xué)生工作，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難和問題，確保在崗大學(xué)生村官思想穩(wěn)定、工作安心、生活舒心。

　　“一人一策”提出轉(zhuǎn)崗分流方案。根據(jù)走訪考察結(jié)果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平時(shí)掌握情況、各方面的意見建議，堅(jiān)持“出有去向，干有崗位”的原則，綜合考慮大學(xué)生村官專業(yè)特長(zhǎng)、流動(dòng)意向，各縣（市）組織部逐人分析研究，落實(shí)流動(dòng)崗位，“一人一策”提出轉(zhuǎn)崗分流方案，并書面反饋大學(xué)生村官征得本人同意，確保轉(zhuǎn)崗分流工作方案符合相關(guān)政策規(guī)定，擬轉(zhuǎn)崗分流崗位明確、具體，大學(xué)生村官能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

　　嚴(yán)格落實(shí)轉(zhuǎn)崗分流領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。自治區(qū)黨委常委、地委爾肯江·吐拉洪書記先后在縣（市）黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)、地區(qū)組織暨縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會(huì)議上對(duì)大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗分流工作提出安排部署。嚴(yán)格落實(shí)縣（市）黨委書記第一責(zé)任人、組織部長(zhǎng)直接責(zé)任人的要求，把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來落實(shí)，突出抓好對(duì)大學(xué)生村官的日常教育和跟蹤培養(yǎng)，搭臺(tái)階、壓擔(dān)子，按照中央和自治區(qū)黨委要求，選拔優(yōu)秀的大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成“干得好發(fā)展得好”的鮮明導(dǎo)向。探索有序流動(dòng)新的出路，進(jìn)一步拓寬流動(dòng)渠道，推動(dòng)大學(xué)生村官有序流動(dòng)、多元發(fā)展。采取“多對(duì)一、一對(duì)一”方式，組織縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系大學(xué)生村官，落實(shí)幫帶措施，為他們謀劃和解決好出路。轉(zhuǎn)崗分流困難的大學(xué)生村官，由縣（市）主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部長(zhǎng)結(jié)對(duì)聯(lián)系，不實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)不脫鉤。2015年，推薦10名擔(dān)任村黨支部書記的優(yōu)秀大學(xué)生村官解決事業(yè)編制。2016年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選拔10名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。

　　具體轉(zhuǎn)崗分流去向。2016年6月，全地區(qū)共有45名2011年以前選聘在崗的大學(xué)生村官需轉(zhuǎn)崗分流。目前，已全部實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗分流，具體轉(zhuǎn)崗分流去向：一是考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員5人，二是考錄2016年度天池計(jì)劃人員4人，三是通過換屆選舉或組織任命繼續(xù)留村任職11人，四是轉(zhuǎn)崗為縣（市）財(cái)政聘用工作人員15人，五是實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)9人，六是推薦安置到駐縣企業(yè)工作人員1人。