為促使離崗大學(xué)生村官盡快適應(yīng)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作要求，盡快轉(zhuǎn)變角色，引導(dǎo)他們?cè)谛碌墓ぷ髌脚_(tái)上再立新功，襄汾縣委組織部創(chuàng)新工作思路，建立了離崗村官跟蹤服務(wù)機(jī)制，以走訪了解、談心談話、電話溝通等形式，延伸村官關(guān)懷培養(yǎng)鏈，使他們切實(shí)感悟到組織的關(guān)懷和幫助。

　　一是動(dòng)態(tài)關(guān)注，定期更離崗大學(xué)生村官信息庫。自2006年以來，襄汾縣共招錄大學(xué)生村官389名，從外地調(diào)整3名，共392名大學(xué)生村官，截止2016年底已全部流動(dòng)完。為及時(shí)更新信息庫，我們建立了微信群，制定了離崗大學(xué)生村官跟蹤服務(wù)制度。目前，92名大學(xué)生村官的現(xiàn)任工作單位、聯(lián)系方式、所任職務(wù)等個(gè)人信息已入庫?？h委組織部將持續(xù)關(guān)注，對(duì)在本縣工作的要求每季度至少聯(lián)系一次，對(duì)外地工作的，每半年至少聯(lián)系溝通一次，及時(shí)掌握他們的工作情況及思想狀況，為他們排憂解難、加油鼓勁。

　　二是及時(shí)溝通，定期開展談心談話活動(dòng)。每位大學(xué)生村官離崗前，我們分別與他們進(jìn)行談心談話，了解他們的職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)新崗位的認(rèn)知等情況，進(jìn)行崗前心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們快速實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)換。對(duì)考錄為縣外公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村官，采取電話、QQ群、微信等多種方式，及時(shí)掌握其工作思想動(dòng)態(tài)，提供必要的思想引導(dǎo)和心理調(diào)適。

　　三是身臨其境，定期走訪傾聽心聲。我們每月定期深入到大學(xué)生村官流動(dòng)到新的工作崗位，與單位主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)，座談分析他們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，了解他們的思想和工作情況。今年以來，我們先后與流動(dòng)到縣直單位的談心談話、座談了解40余人次，與流動(dòng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心談心談話30余人次，并深入西賈鄉(xiāng)、大鄧鄉(xiāng)及經(jīng)信局、發(fā)改委、人社局、食藥局、林業(yè)局、農(nóng)委等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，真實(shí)了解他們的工作生活情況；同時(shí)，還主動(dòng)幫助3名同志解決了他們孩子上學(xué)的實(shí)際困難，為兩名因病生活困難的同志提供醫(yī)療服務(wù)和幫助。

　　“風(fēng)箏再高線永牽，關(guān)愛隨行情相連”，我們將在今后的工作，以實(shí)際舉措關(guān)愛關(guān)注他們，扎實(shí)做好跟蹤服務(wù)工作，引導(dǎo)他們繼續(xù)發(fā)揮在大學(xué)生村官期間那種不怕吃苦--加班加點(diǎn)、勇于擔(dān)當(dāng)--功成不必在我、扎根基層--熱心服務(wù)群眾的良好精神品質(zhì)和務(wù)實(shí)作風(fēng)，努力掌握所在崗位的基本知識(shí)和技能，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。