陜西柞水縣圍繞助力大學生村官成長成才目標,加強教育培訓、搭建干事平臺、強化制度建設、拓寬期滿流動渠道,開辟了大學生村官成長成才“綠色通道”。

　　教育培訓提素質。將大學生村官教育培訓納入干部培訓體系,通過集中輪訓、外出培訓、現(xiàn)場觀摩等形式,幫助提升工作能力和綜合素質。積極利用黨建紅云系統(tǒng)、微信、qq群等定期推送黨建、法律、脫貧攻堅、實用技術等政策信息,提供最新知識,交流工作心得,搭建大學生村官提升自我、歷練自我的平臺。落實縣、鎮(zhèn)、村“一聯(lián)三幫”機制,定期開展談心談話活動,了解大學生村官的工作、思想和生活情況,解決困難和問題。今年以來,舉辦各類專題培訓4期,累計受訓200余人,選派赴楊凌、西安、河南等地實踐鍛煉15人次。

　　干事平臺練本領。結合鎮(zhèn)村發(fā)展實際,立足個人特點特長,有針對性地確定每名大學生村官的培養(yǎng)方向,確保人盡其才。結合脫貧攻堅等重點工作,對大學生村官進行“壓擔子”培養(yǎng),安排其兼任村扶貧信息員、團支部書記、村文書、遠教管理員等職務,交辦“急、難、險、重”任務,不斷提高工作能力。針對部分村班子年齡偏大的實際,將培養(yǎng)成熟的大學生村官確定為村級后備干部,參加村“兩委”換屆選舉。對于有創(chuàng)業(yè)意向、有經營頭腦的村官,鼓勵興辦電商、合作社等經營實體,帶動貧困戶增收。目前,全縣34名在職大學生村官中,擔任黨支部書記助理9人,黨支部副書記19人,村委會副主任2人,村主任助理4人,4名村官進行了創(chuàng)業(yè)。　　落實待遇強保障。制定出臺《柞水縣大學生村官管理辦法》,明確村官任職、培訓、考核、管理、流轉等具體規(guī)定,構建村官個人成長制度“屏障”。嚴格落實生活補貼相關待遇,在縣財政緊張的情況下,做到先行墊付資金,按月發(fā)放。每年還積極協(xié)調相關部門拿出20余萬元專項資金,為大學生村官辦理養(yǎng)老、大病互助、醫(yī)療、生育以及人身意外保險,使各項待遇落到實處,讓他們吃下“定心丸”。同時,每年列支專項經費,在重大節(jié)日期間,對生活困難大學生村官開展慰問和幫扶活動,及時送去組織的關懷,幫助他們克服困難?！　惩ǔ雎分俺砷L”。建立大學生村官有序流動機制,通過留村任職、考錄公務員、轉事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、學習深造等方式,引導大學生村官理性選擇流動方向。針對聘期考核稱職的大學生村官,經本人提出續(xù)聘申請,有關部門審定后,簽訂3年續(xù)聘合同繼續(xù)留村任職;并積極鼓勵大學生村官參加村“兩委”換屆選舉,繼續(xù)留任發(fā)展。對聘期考核優(yōu)秀的大學生村官,通過公開選聘,1人被選拔為副鎮(zhèn)長;在鎮(zhèn)(辦)黨委換屆時,擇優(yōu)提拔有村官工作經歷、符合條件的公務員為副鎮(zhèn)長,積極為大學生村官后續(xù)發(fā)展創(chuàng)造上升空間。截止目前,全縣累計有序流轉村官75名,其中,6名走上副科級領導崗位。今年以來,20名村官有序流轉,其中9人考上事業(yè)單位,4人考錄為公務員,6人轉為事業(yè)單位,1人自主創(chuàng)業(yè)。