近年來，準(zhǔn)格爾旗把大學(xué)生村官工作作為基層組織建設(shè)的重點工作來抓，積極探索培養(yǎng)新模式，著力完善工作新機制，有力推動大學(xué)生村官隊伍健康發(fā)展。

　　做精大學(xué)生村官培育工作。健全完善大學(xué)生村官崗位培養(yǎng)教育機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、村級組織負(fù)責(zé)人、機關(guān)下掛干部、農(nóng)村實用技術(shù)人才及致富能手與大學(xué)生村官結(jié)對幫帶的機制，從思想上引、經(jīng)驗上傳、工作上幫、形象上帶，多層次幫扶大學(xué)生村官。同時積極打造村官文化，編輯出版了大學(xué)生村官《基石》季刊、《基石》月報、《基石》畫刊，開展大學(xué)生村官下基層文藝匯演，自作大學(xué)生村官標(biāo)識、自編《大學(xué)生村官之歌》、拍攝電影《村官》，全方位展示大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾的精神風(fēng)貌。創(chuàng)建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實體。積極協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，提供政府貼息貸款、設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金、給予項目傾斜，多舉措扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目。

　　做嚴(yán)大學(xué)生村官管理工作。大力推進(jìn)大學(xué)生村官工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，在旗委組織部內(nèi)設(shè)大學(xué)生村官管理科，負(fù)責(zé)大學(xué)生村官日常工作，初步形成組織部門牽頭抓總、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具體負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、管理科雙重管理的日常工作機制，旗開展年終考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)平時監(jiān)控、半年考核，旗鄉(xiāng)兩級按一定賦分權(quán)重確定評價等次，考核結(jié)果記入個人檔案，作為選撥聘用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。制定出臺《準(zhǔn)格爾旗大學(xué)生村官管理辦法》，從大學(xué)生村官計劃選聘、培養(yǎng)使用、考核評價、激勵待遇等方面進(jìn)行制度化規(guī)范。對轉(zhuǎn)聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)大廳和轉(zhuǎn)聘留村工作的大學(xué)生村官繼續(xù)跟蹤管理，對工作成績特別突出、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部人選，確保大學(xué)生村官培養(yǎng)使用不斷層。

　　做優(yōu)大學(xué)生村官流動工作。統(tǒng)籌整合各類資源，積極暢通大學(xué)生村官的流動渠道。目前，有132人進(jìn)入村級“兩委”班子，占全旗在崗大學(xué)生村官65%，對進(jìn)入村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官予以長期聘用，繼續(xù)享受中央及地方的專項財政補貼政策。鼓勵在崗大學(xué)生村官參加各類考試。目前，120人轉(zhuǎn)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)大廳工作，58人轉(zhuǎn)聘后留村工作，44人考錄為公務(wù)員，112名大學(xué)生村官考錄到旗直單位工作。注重提高大學(xué)生村官參政議政、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的能力，特別是在“兩代表一委員”選舉中，通過組織提名推薦、好中擇優(yōu)，推選大學(xué)生村官擔(dān)任代表委員。目前，我旗有2名大學(xué)生村官當(dāng)選市人大代表、1名市政協(xié)委員、1名旗人大常委、1名旗政協(xié)常委、3名旗人大代表?！?/p>