為規(guī)范化管理大學(xué)生村官，去年以來，內(nèi)蒙古開魯縣對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行崗位業(yè)績(jī)考評(píng)，著力激發(fā)其扎根基層的內(nèi)生動(dòng)力。

　　該縣建立大學(xué)生村官崗位業(yè)績(jī)考評(píng)臺(tái)賬，細(xì)化考核內(nèi)容，量化計(jì)分考核，將崗位業(yè)績(jī)考評(píng)設(shè)置為加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。加分項(xiàng)目為創(chuàng)業(yè)致富、自主創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)項(xiàng)目、服務(wù)群眾等四大類。減分項(xiàng)目包括：大學(xué)生村官述職報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)，有群眾或嘎查村干部舉報(bào)大學(xué)生村官不在崗或無故離崗、脫崗的，工作責(zé)任心較差，造成不良后果的等。以“日?qǐng)?bào)、周查、月評(píng)、季例會(huì)”形式打好平時(shí)工作分；以實(shí)地走訪、查看資料、個(gè)別談心打好年度工作分，并作為考核重要依據(jù)。同時(shí)，將考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。崗位考評(píng)確定為優(yōu)秀檔次的，優(yōu)先推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)；確定為不稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話；對(duì)不能勝任崗位工作的，按照規(guī)定解除聘任合同。