近年來(lái)，新賓縣精心搭建“四個(gè)平臺(tái)”，為大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)開(kāi)啟綠色通道。

　　一是建立聯(lián)絡(luò)制度，搭建聯(lián)絡(luò)溝通平臺(tái)。建立了縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、村（社區(qū)）黨支部書(shū)記直接聯(lián)系幫助的聯(lián)絡(luò)制度。通過(guò)和大學(xué)生村官進(jìn)行思想、工作、生活等方面的交流，幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地解決思想、工作中存在的問(wèn)題。

　　二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，搭建能力提升平臺(tái)。堅(jiān)持把選調(diào)生教育培養(yǎng)納入全縣干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，通過(guò)黨校輪訓(xùn)、年輕干部培訓(xùn)班、村干部培訓(xùn)班等形式，有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)村官進(jìn)行重點(diǎn)教育培養(yǎng)，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識(shí)和能力。目前，全縣49名村官參加各類(lèi)培訓(xùn)160多人次，開(kāi)展座談會(huì)和各種比賽12次。

　　三是注重實(shí)踐鍛煉，搭建一線培養(yǎng)平臺(tái)。在工作分工時(shí)，安排黨支部建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，讓村官在艱苦的環(huán)境中砥礪意志、修煉品質(zhì)，在與群眾親密的接觸中察解民情、培養(yǎng)感情，在處理復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的過(guò)程中學(xué)會(huì)方法、鍛煉能力。

　　四是堅(jiān)持優(yōu)先使用，搭建快速成長(zhǎng)平臺(tái)。在大學(xué)生村官管理使用過(guò)程中，樹(shù)立“三優(yōu)先”的原則，即在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，同等條件下優(yōu)先使用；公開(kāi)選拔時(shí)，同等

　　條件下優(yōu)先考慮；推薦優(yōu)秀年輕干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。2012年以來(lái)，向上級(jí)機(jī)關(guān)推薦10名優(yōu)秀村官進(jìn)入市直部門(mén)工作，公開(kāi)選拔15名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中有2名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子。