記者從11月20日召開的相關(guān)新聞發(fā)布會上獲悉，針對基層干部來源渠道不寬、晉升通道過窄、隊伍穩(wěn)定性不強(qiáng)等問題，我省建立定期從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員機(jī)制和定期從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制干部、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部兩項機(jī)制。截至目前，全省已有1258名優(yōu)秀鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，選聘相關(guān)工作也已經(jīng)啟動。

　　在這場由省委組織部、省委宣傳部共同舉辦的新聞發(fā)布會上，省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹了《中共江西省委關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》的起草背景和過程、基本特點及主要內(nèi)容，并回答了記者提問。

　　關(guān)心關(guān)愛干部，是激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的重要舉措。據(jù)介紹，在關(guān)心關(guān)愛基層干部上，我省提出給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。其中，在待遇保障方面，認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作補(bǔ)貼政策，實施好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，進(jìn)一步提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇。

　　為切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“干好干壞一個樣”的問題，我省開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核改革試點工作，將其作為激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措來抓。在去年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核試點工作的基礎(chǔ)上，今年我省進(jìn)一步擴(kuò)大了試點范圍，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)由去年的11個增加到477個。從明年開始，我省計劃在全省全面推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核。

　　圍繞貫徹《實施意見》“堅持全面歷史辯證地看待干部”的要求，繼2017年探索開展省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部談心調(diào)研活動之后，2018年，省委組織部將談心調(diào)研的做法固化為制度，出臺了《關(guān)于建立省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度的通知》。最近，已經(jīng)完成對設(shè)區(qū)市層面的談心調(diào)研，省直單位、省屬企業(yè)和省屬高校層面的談心調(diào)研正在進(jìn)行當(dāng)中。

　　據(jù)悉，為激勵全省各級黨組織和廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，省委組織部最近下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在全省開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學(xué)活動的工作方案〉的通知》，決定從2019年起，每年在全省開展一次“新時代贛鄱先鋒”選樹學(xué)活動，從各層級、各領(lǐng)域、各行業(yè)中推選宣傳學(xué)習(xí)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“黨務(wù)工作好能手”“一心為民好支書”“群眾身邊好黨員”“突出貢獻(xiàn)好榜樣”等五類先進(jìn)典型，以此激勵全省各級黨組織和廣大黨員干部學(xué)優(yōu)看齊、奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步推動形成擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。