為深入了解大慶市女村官的工作情況、發(fā)展狀況以及心理狀態(tài)，使女村官的成長、發(fā)展環(huán)境更合理、完善，大慶市婦聯(lián)深入全市各縣（區(qū)），通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、深入走訪等方式，對全市女村官發(fā)揮作用及成長狀況進行了全面調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:

　　一、女村官基本情況

　?。ㄒ唬臄?shù)量上看，全市482個行政村，現(xiàn)有女村官147人，有女村官任職的行政村比例為30.5%。其中經(jīng)選舉產(chǎn)生的女村官36人，占女村官總數(shù)的24%；女大學(xué)生村官111人，占女村官總數(shù)的76%。

　?。ǘ娜温毲闆r看，全市正職女村官7人，其中村黨支部書記6人，占女村官總數(shù)的4%，村委會主任1人，占女村官總數(shù)的1%。村黨支部副書記4人，占女村官總數(shù)的3%；村委會副主任4人，占女村官總數(shù)的3%；村書記助理20人，占女村官總數(shù)的14%；村主任助理50人，占女村官總數(shù)的34%；科技副村長等其他職務(wù)62人，占女村官總數(shù)的41%，這些女村官多分管黨務(wù)、計生、社保、民政等領(lǐng)域工作。女村官任職三年以上28人，占女村官總數(shù)的19%；任職兩年不滿三年62人，占女村官總數(shù)的42%；任職兩年以下57人，占女村官總數(shù)的39%。

　?。ㄈ淖匀粻顩r看：

　　1、年齡結(jié)構(gòu)：20-30歲女村官102人，占女村官總數(shù)的69%；30-40歲女村官19人，占女村官總數(shù)的13%；40歲-50歲女村官21人，占女村官總數(shù)的14%;50歲以上女村官5人，占女村官總數(shù)的4%。

　　2、學(xué)歷狀況：研究生學(xué)歷2人，占女村官總數(shù)的1%；本科學(xué)歷79人，占女村官總數(shù)的54%；大專學(xué)歷51人，占女村官總數(shù)的35%；高中及以下學(xué)歷15人，占女村官總數(shù)的10%。

　　3、政治面貌：中共黨員94人，占女村官總數(shù)的64%；共青團員50人，占女村官總數(shù)的34%；群眾3人，占女村官總數(shù)的2%。

　　4、婚姻狀況：已婚53人，占女村官總數(shù)的36%；未婚96人，占女村官總數(shù)的64%。

　?。ㄋ模陌l(fā)揮作用狀況看，女村官們把為村民服務(wù)看作自己的首要任務(wù)。

　　一是在村域經(jīng)濟發(fā)展中以身示范。女村官們勞作活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，大多是致富能人、創(chuàng)業(yè)帶頭人，上任后致力于發(fā)展一村一品，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，把強村帶好、把弱村帶富。如大同區(qū)八井子鄉(xiāng)建立村村委會副主任陳艷華帶領(lǐng)村民發(fā)展棚室經(jīng)濟，全村建設(shè)各類棚室480棟。杜爾伯特縣一心鄉(xiāng)民主村黨支部副書記趙艷榮帶領(lǐng)村民成立大蔥種植合作社。目前，全市女村官自身擁有致富項目69個，其中種植項目39個，養(yǎng)殖項目13個，手工編織項目1個，其他項目13個；創(chuàng)辦或領(lǐng)辦各類合作社76個。

　　二是在新農(nóng)村建設(shè)中勇挑重擔。走訪中發(fā)現(xiàn)，女村官們關(guān)注民生，能抓住老百姓最關(guān)心的吃水、修路、養(yǎng)老等問題，一件件抓實。如紅崗區(qū)杏樹崗鎮(zhèn)杏樹崗村副書記姜洪鳳積極完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，籌資10萬元建設(shè)水泥公路、紅磚巷道，實現(xiàn)了全村主要道路及巷道全部硬化。大同區(qū)老山頭鄉(xiāng)永吉村黨支部書記王金鳳帶領(lǐng)村民利用三年時間分批次修繕了五個自然屯路，共計2000延長米，使全村2640人受益。

　　三是在精神文明建設(shè)中現(xiàn)身說法。女村官善于深入農(nóng)戶做細致的群眾工作，進得去、坐得下、談得攏，她們帶頭推進和諧家庭創(chuàng)建、矛盾糾紛調(diào)處、組織娛樂文化活動等工作，為達到敬老愛幼、家庭和諧、鄰里和睦、豐富村民精神文化生活方面做出突出貢獻。肇州縣永樂村村主任助理陳希雙因耐心細致地做調(diào)解工作，使西南屯兩戶因地邊隴問題發(fā)生爭執(zhí)多年的村民和好如初，成為百姓心中公認的“調(diào)解員”。大同區(qū)八井子鄉(xiāng)杏山堡村委會主任任希芝組建了農(nóng)家書屋，變農(nóng)閑時打麻將、打撲克，為進書屋看書、讀報，豐富了村民的文化生活。

　　四是為婦女發(fā)展中增添活力。女村官往往一身兼“兩職”，一方面，她們有著代表婦女參政的自覺意識，座談時許多女村官表示，要干出點成績來，絕不能給婦女姐妹丟臉；另一方面，對婦女工作的支持力度更大了，替婦女姐妹說話的“話語權(quán)”更強了。杜爾伯特縣民主村黨支部副書記趙艷榮在“婦女兒童之家”建設(shè)上下大力氣，民主村“婦女兒童之家”不僅有較大的獨立空間，還有圖書屋、電腦、電視、電話等，并開通微博、微信，利用互聯(lián)網(wǎng)，為婦女兒童提供多樣化、多層次的“十位一體”服務(wù)。

　　五是為兩委班子調(diào)節(jié)潤滑。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分女村官工作主動性強，能積極參與到村務(wù)管理中來，對于分管的工作認真負責，對全局性工作積極配合，比男干部更善于聽取意見，更能善解人意，調(diào)節(jié)氣氛，消除隔閡，以柔克剛，是班子和諧穩(wěn)定的“潤滑劑”。同時，女村官專制思想少，善于傾聽，作風(fēng)民主，使村兩委班子更團結(jié)，更有戰(zhàn)斗力。

　　二、女村官“成長”特點

　?。ㄒ唬┡骞購恼v程相似。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的女村官在擔任村支書和村主任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之前, 都擔任過村兩委的成員或是做過婦代會主任。原因是擔任過類似職務(wù)的女性比較熟悉村內(nèi)的管理制度, 對村民的家庭情況也比較了解, 而且善于處理矛盾和糾紛。更重要的是, 通過擔任村兩委成員和婦代會主任, 使她們有機會發(fā)展自己的組織和鍛煉自身的管理能力, 提高在村民中的知名度和威望。

　?。ǘ┡骞賲⒄訖C簡單。從走訪談話中得知,女村官們走上從政之路的主要原因有兩點: 一是村民在信任的基礎(chǔ)上選了自己, 二是自己想改變家落后的面貌。很多女村官在上任之前其所在的村子是非常貧窮和落后的,村里問題多、矛盾突出。因此, 村里男性都不愿意接“爛攤子”。女村官們大多一開始都不是自己主動要求當村支書或村主任的,但是由于她們?yōu)槿苏?、能力強、工作? 村民信任她們, 將她們推選擔任村級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。村民的信任喚醒了女村官的責任感和實現(xiàn)自己人生價值的渴望。

　?。ㄈ┡骞賵?zhí)政優(yōu)勢明顯。一是有獨特的性格優(yōu)勢，善于處理矛盾糾紛。女村官們心思細膩, 善于為他人著想, 更容易做到以人為本,與村民更貼心、群眾基礎(chǔ)好。肇源縣新站鎮(zhèn)發(fā)展村黨支部書記陳玉鳳上任不久，按政策處理了村里土地搶占、亂占的問題, 失地農(nóng)民謾罵、甚至威脅她。她不生氣, 而是耐心地跟這些人講道理、政策, 更通過引導(dǎo)他們通過其他途徑致富方式，“彌補”失地農(nóng)民損失，最終獲得了他們的理解和支持。二是女村官大多公心強、私心弱、比較廉潔。由于接受的大多是爛攤子, 她們上任第一件事往往就是清理、理順村里的賬目。很多女村官說:“我們沒有不良嗜好, 不抽煙喝酒、不賭博、不貪不占,一心一意投入公益事業(yè)?！币虼撕棉k事，村民們都比較認可。三是家人對女村官工作支持。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，幾乎所有已婚女村官都有一個穩(wěn)定、和諧的家庭。家人對女村官工作的支持，解除了女村官開展工作的后顧之憂。有些女村官在上任初期，工作開展難度大，丈夫就成了她們訴述的對象，還時常幫助出主意、想措施，對女村官的成長提供了最堅實的支撐。由于女村官充當特殊的社會角色, 而一個人的精力畢竟是有限的，在照顧子女和老人方面，更多的女村官丈夫當起了“賢內(nèi)助”。除此以外，娘家和婆家的老人, 也都給予了女村官們大力的支持。